[ 選択中の企業 ]
ジャスト株式会社
職種を選んで、話しはじめる
ジャスト株式会社の企業情報を見る
ジャスト株式会社の募集職種
- 営業（法人営業）
- 事務系（貿易・物流・経理・営業事務）
- 企画・デザイナー（パタンナー含む）
- 生産管理・品質管理（工場運営）
ジャスト株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ジャスト株式会社（表記：ジャスト株式会社、英表記例：JUST CO., LTD.）は、名古屋市中区丸の内3丁目14番30号を本社とする総合アパレルメーカーです。代表取締役社長は眞野 乘史（マノ ジョウジ）。連絡先はTEL 052‑201‑8086、FAX 052‑201‑8090（公式）。創業は1931年4月、設立は1951年1月と公式サイトで記載されています。公式サイトの会社概要において「資本金 100,000千円」「従業員数 70名」という数値が公表されていますが、外部企業DB（転職会議等）では資本金や従業員数について別の数値（例：資本金 310,000,000円、従業員数 85名）が見られるため、最新の登記簿や決算書での確認を推奨します（出典：公式サイトおよび外部DB）。 決算情報（公式掲載の売上高推移〈単位：百万円〉）は以下の通りです：2012年7月 8,271／2013年7月 7,107／2014年7月 8,291／2015年7月 9,259／2016年7月 10,758／2017年7月 10,236／2018年7月 10,737／2019年7月 11,074／2020年7…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ジャスト株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
公式情報に基づく事業の全体像は「企画→貿易→生産→物流→販売」を一貫して行う総合アパレルメーカーです。主な製品は紳士・婦人・子供服（スーツ、ジャケット、礼服、コート 等）で、自社工場を保有し素材調達から販売までの一貫体制を掲げています。事業形態としては自社ブランド展開に加え、OEM生産やパターンオーダー、小ロット多品種対応も手掛けています（出典：公式SERVICES／COMPANY）。 商流面では大型専門店チェーン、カジュアルチェーン、量販店、一般専門店等、小売店に直結して納品する取引形態を特徴としています。自社の物流倉庫を活用したジャスト・イン・タイム供給（クイックデリバリー）を訴求しており、流通のスピードや在庫運用に強みを持つと公式に表明しています（出典：公式SERVICES）。 生産・物流拠点は国内（名古屋本社付近の物流センター等）および海外に点在し、公式に確認できる拠点は大府物流センター、日進物流センター、上海事務所（Shanghai JUST Office）、ASIAN JUST 工場（ミャンマー・ヤンゴン）、カンボジア工場などです。自社製造拠点を有することで素材知識・グ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ジャスト株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・外部情報の傾向を会社視点で整理します（出典の投稿数は少数であるため代表性に留意してください）。良い点（傾向）：・製品・素材に関する専門性が認識されている：自社一貫生産体制と素材調達ノウハウを評価する声が見られ、素材知識やものづくりに関する専門性を身につけられる点が評価されています。・国際性／海外関連業務の機会：ミャンマー・カンボジア等の自社工場や上海事務所を持つ点から、国際取引や海外拠点との連携経験を得られる可能性が挙げられています。・残業が比較的少ないとの指摘：転職会議の集計では平均残業7時間／月という数値が示されています（ただしサンプル小）。課題（傾向）：・口コミ件数が極めて少ない：投稿数が限られるため評価の偏り・信頼性の低さが問題となります。少数のデータで全体像を判断しにくい点に留意が必要です。・給与・福利厚生の透明性：公式で給与・年間休日・賞与などの詳細開示が少なく、外部からは給与や福利厚生面の情報が乏しいという指摘があります。・公式情報発信の頻度：NEWSやSNSの更新が限定的で、社外向けの情報発信が活発でない点を課題とする声があります。総括：製品力・国…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ジャスト株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式サイトに年間休日・休日体系・有給取得率・リモート／フレックス制度等の明示はありません。外部口コミ・求人の公開情報から確認できる点は次の通りです。・平均残業時間：転職会議（ユーザー投稿の集計）で「7時間／月」との集計が見られますが、投稿数が少なく代表性は限定的です。・年間休日・週休制・有給取得率：公式・外部ともに明確な数値は確認できず「不明」です。・リモートワーク／フレックス：公式サイトや過去の求人・NEWSに制度の明示は見当たらないため「不明」です。・産休・育休：公式に取得実績等の記載は確認できません（制度の有無・取得実績は不明）。まとめると、残業は外部投稿上では比較的少ないとする傾向が見られる一方で、年間休日や有給・リモート等の制度面は公式開示がなく不明点が多いため、応募前に勤務形態・休日体系・有給取得状況・育休制度の有無を採用窓口に確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。