[ 選択中の企業 ]
ジェイアイシーセントラル株式会社
職種を選んで、話しはじめる
ジェイアイシーセントラル株式会社の募集職種
- 営業サポート（事務・受付・パート）
- 保険アドバイザー（法人向け・福祉専門）
ジェイアイシーセントラル株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ジェイアイシーセントラル株式会社（以下、JICセントラル）は、公式情報に基づくと本社所在地を〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄5-28-19 アルティメイトタワー栄Vビル9F、代表電話（代表）052-262-2211、フリーダイヤル0120-758-625、公式サイト jiccentral.co.jp として公表しています。法人番号は 5180001058338。創業は1987年9月6日、法人設立は1999年6月、資本金は1,000万円と公式資料に明記されています。事業所は中部エリアを中心に複数拠点（本社、北陸長野支店、長野営業所、静岡営業所、福島スクールセンター、三重事務所等）を有すると案内されています。従業員数については公式に単一の最新値が明示されていないため媒介情報に差があり、求人票や企業DBでは「27〜37人」のレンジ表記が確認されますが、正確な最新値は社内公表資料が未提示のため「不明」とします。沿革上の主要な節目としては1987年創業、1997年に金沢（現 北陸長野支店）出店、1999年の法人化、以降の拠点展開と2019年のLINE公式アカウント開設、および2025年6月の三重支店開設等が公式沿革に記載されています。なお、詳細な最新人員や主要取引先一覧など、公式に公開されていない内部情報は不明です。
ジェイアイシーセントラル株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
JICセントラルは総合保険代理店としての業務を中核に、主に損害保険代理業務、生命保険募集業務、金融商品仲介業（資産運用サービス／IFA 的業務を含む）、および福祉向け補償制度の企画・提供を行っています。創業由来からの特色として障がい者向け補償制度に専門性を持ち（社名由来の背景に関連）、学校・社会福祉法人・特別支援学校・福祉施設など福祉領域に対する制度設計と導入支援が同社のコア・サービス群です。ビジネスモデルは複数の引受保険会社の商品を組み合わせ、団体補償制度などを設計して法人顧客（学校や福祉団体等）に提供する代理店スキームで、引受保険会社との連携や既存の窓口ネットワークを通じて販売と制度維持を行う形です。強みとして公式で示されている点は、福祉領域に特化したノウハウと地域拠点を活かした既存顧客ネットワーク、団体補償制度の設計実績、及び金融商品仲介業等の資産運用サービスを含めた複合的な商品提供能力です。主要な取引先企業名の明示的一覧は公式に見当たらないため「不明」とします。競合との差異は、（事実として）福祉補償制度の専門性と地域に根ざした代理店ネットワークにあると会社側は打ち出しており、これが同業他社との主な差別化ポイントと整理できます。取扱商品やスキームは引受保険会社との協働で提供するため、商品ラインナップは外部保険会社の引受条件や提携状況に依存します。なお、金融商品仲介業登録を行っている旨が公式サービスページに表記されています（登録番号等の詳細は外部公的登録での確認を推奨）。
ジェイアイシーセントラル株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
Web上の求人情報や従業員クチコミを総合して、当社に関する評判の傾向を中立的に整理します。良い点（傾向）：福利厚生や休暇制度が求人上整備されており、有給取得や育児休業取得実績がある点が評価されています。保養所利用やメンタルケア、GLTD等の独自の福利厚生が好意的に受け取られる傾向があるほか、社風として代表や上司への評価が高く、顧客に寄り添う姿勢を重視する社内文化が感じられるとの声が散見されます。働き方面では年間休日120日程度やサマータイム制度の導入などワークライフ面を配慮した施策が求人上で示されていることも好評要素です。課題・留意点（傾向）：支店間や拠点間のコミュニケーションに関する指摘が一部のクチコミにあり、遠隔地で勤務する社員が孤立感を抱くケースが示唆されています。在宅勤務は事前申告制で限定的との現場情報があり、フルリモートや柔軟なリモート制度を期待する応募者には合わない可能性があります。給与水準・手当は職種や地域、役職によって差が生じやすく（営業は手当・インセンティブの影響を受ける）、その点で評価が分かれる旨の傾向が確認されます。離職理由についての公式統計は公開されていないため断定はできませんが、地域・配属先環境や業務負担が離職要因になる可能性がクチコミで示されています。一言でまとめると、求人情報とクチコミの傾向は「福利厚生や職場の雰囲気に対する肯定的評価」がある一方で「拠点間連携やリモート運用、職務・地域による待遇差」に注意が必要、という分析になります。
ジェイアイシーセントラル株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
求人情報と公開資料から把握できる全社共通のワークライフ面の要点をまとめます。休日体系は求人上比較的明確で、正社員求人（保険アドバイザー等）では年間休日120〜121日、完全週休2日制（土日祝休）が示されています。パート求人でも土日祝休・年末年始休等が明示されています。残業に関しては、正社員求人の一例で月平均残業約20時間という表記があり（募集要項より）、パート求人では「時間外労働なし」と明示された例もあります。ただし、会社全体の平均残業時間や業務繁閑による差異の公式統計は公表されておらず全社平均は不明です。リモート／フレックスについては、常時フルリモートやフレックス制を公式に謳う記載は確認できません。公式案内では「サマータイム導入（7・8月は17時退社可）」など季節的な退社制度を導入している旨の告知があり、従業員クチコミ（公開サイト）では「在宅勤務は事前申告制」との現場記載が見られます。これらから、在宅勤務は限定的・申告ベースでの運用が行われている可能性が示唆されます（注：完全リモート常態化の明示はなし）。産休・育休についてはハローワーク求人に「育児休業取得実績あり」と記載があり、取得実績は存在します。年次有給休暇の取得率や平均取得日数、離職率といった指標は公式公表がなく不明です。総括すると、求人ベースではワークライフ面の整備（年間休日120日程度・有給付与・育休取得実績あり・サマータイム制度）が確認できる一方で、在宅勤務やフレックスタイムの恒常的運用、全社平均の残業・有給取得率等については公開情報が不足しているため、応募前に各募集要項や採用担当へ最新の運用状況を確認することを推奨します。
ジェイアイシーセントラル株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
公式サイトでは全社の平均年収や学歴別初任給の公開がなく、全社平均を示す数値は「不明」です。求人票・募集要項に明示されている情報を整理すると、正社員・パートで取り扱いが異なります。正社員（主に保険アドバイザー等）の求人例では、初年度想定年収の目安が確認でき（例：初年度年収402万〜448万円、月給例：約259,580円〜＋諸手当、試用期間あり）、昇給は年1回（4月）、賞与は年1回（4月）と明記された募集が確認されています。一方、パート求人では時給1,200〜1,500円の記載があり、前年度実績で賞与が年1回支給される例（100,000〜250,000円）や、昇給（前年度実績：時給あたり50〜100円）といった表記が確認されています。手当面は求人情報に「営業手当（例：月2万円）」「資格手当」「通勤手当（実費支給）」などの例示があり、資格取得支援や諸手当を通じて給与が補完される仕組みがあることが示されています。評価制度の詳細（評価基準・評価ランク・賞与算定方法等）は公式公表がなく明示されていません。求人の記載からは「年1回の昇給」「年1回の賞与」「職務や手当による差分（営業手当・資格手当等）」が報酬設計の主な要素と読み取れます。なお、職種・勤務地・役職（支店長等）により報酬やインセンティブの有無・水準が変動する旨の記載・クチコミ傾向があり、職務別のレンジ確認は応募する募集要項での最新確認を推奨します。
ジェイアイシーセントラル株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開求人と会社案内に記載されている福利厚生・手当を整理します（公式の包括的リストは未公開のため、求人に明示された内容を中心に記載）。支給・制度として確認できる項目は次の通りです。交通費：実費支給（上限記載のない求人例あり）。各種保険：労災・雇用・健康保険等の社会保険加入、募集要項に基づく記載。手当：資格手当、営業手当（求人例では月2万円を例示）、その他職務に応じた手当の記載あり。パート向けには賞与の前年度実績（年1回 100,000〜250,000円）や昇給実績（時給50〜100円）の記載も見られます。退職関連：退職金制度あり（退職金共済加入）とハローワーク求人に明示されています。社用端末：社用iPad支給の記載が求人にあります。健康・福利サービス：保養所利用、メンタルケアの提供、GLTD（団体長期障害所得補償保険）等の福利プログラムが求人・会社案内に示されています。資格支援：資格取得支援制度の記載があり、業務に資する保険資格等の支援が想定されます。社宅・独身寮等の住居支援に関する記載は確認できなかったため「不明」です。総じて、求人レベルでは通勤補助、職務手当、資格支援、健康支援・保養所利用、退職金制度といった一般的な福利厚生が揃っている旨の表記があり、詳細（支給基準・上限等）は募集要項ごとに異なるため、個別募集での確認を推奨します。
ジェイアイシーセントラル株式会社の社風・組織構造・社内の雰囲気・社員の声
求人情報および従業員クチコミの公開情報に基づくと、JICセントラルは対人コミュニケーションや顧客志向を重視する社風で、福祉領域への共感や顧客に寄り添う姿勢を評価する傾向があります。求人面では年間休日120〜121日（完全週休2日制・土日祝休）を掲げる正社員募集があり、ワークライフ面の制度は求人上で整備されていることが示されています。正社員向けの求人では月平均残業約20時間と明記された例があり、パート募集では時間外労働なしとされる求人も確認できます。福利厚生については通勤手当全額支給、資格取得支援、保養所利用やメンタルケア制度、団体長期障害所得補償（GLTD）などが求人掲載で案内されています。育児休業取得実績の明記があり、出産後も働きやすい職場である旨のPRが求人に見られます。一方で従業員クチコミの傾向として支店間（遠隔地）でのコミュニケーションの難しさや、拠点ごとの孤立感を指摘する声が一部にあります。在宅勤務については従業員クチコミで「事前申告制」との記載があり、完全常時リモートが標準化しているという証拠は確認できません（ここは推測せず、事実として「事前申告制」の記載が確認されている旨を記します）。勤続年数が長いスタッフが多いことをPRに挙げる一方で、離職率の公式数値は公表されていないため不明です。社内文化は顧客重視・チーム志向が基調で、地域密着の営業スタイルと組織運営が色濃く反映されています。
ジェイアイシーセントラル株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開求人と会社情報から確認できる教育・キャリア関連のポイントをまとめます。募集要項では未経験者の応募を歓迎する表現が多く、入社後のOJT研修や現場での実務を通じた指導体制が整備されている旨の記載があります。資格取得支援制度が明記されており、保険関連資格や業務に関連する学習支援を受けながら実務を通じて専門性を高めることが可能です。保険アドバイザー（法人向け・福祉専門）では、入社後に商品知識（損保・生保）・見積り作成・法人折衝力などの実践的スキルが身につくことが求人説明や社員インタビュー例から読み取れます。キャリアの観点では、地域限定での長期キャリア形成を想定した募集があり、支店長やエリアマネジメント等、営業領域での管理職登用の道が想定されています。1日の業務イメージとしては、既存顧客（福祉施設・特別支援学校等）訪問、見積り・契約手続き、社内報告や書類作成等が中心で、顧客折衝力やリスクコンサル能力、ネットワーキング力が研鑽される環境です。社内での専門性（福祉領域に特化した補償制度のノウハウ）を活かした職務経験が得られる一方で、遠隔地拠点では孤立感を抱くケースがクチコミで示唆されているため、地域拠点での経験を重視する場合は支店間連携や研修頻度の確認が推奨されます。総括すると、育成方針は実務中心のOJT＋資格支援で、法人営業からエリアマネジメント等への昇進ルートがあるという構成です。詳細な階層別の昇格要件や評価基準は公式公表がなく不明です。
ジェイアイシーセントラル株式会社についてよくある質問
- ジェイアイシーセントラル株式会社の残業や働き方について知りたい
- ジェイアイシーセントラル株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ジェイアイシーセントラル株式会社の選考や面接について教えて
- ジェイアイシーセントラル株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ジェイアイシーセントラル株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- ジェイアイシーセントラル株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。