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シー・ケィ・ケー株式会社の公式情報に基づく会社概要です。正式名称はシー・ケィ・ケー株式会社。設立は昭和62年7月（1987年7月）、資本金は1,000万円、本社（登記上の本店）は〒475-0823 愛知県半田市港町2丁目27番2、代表電話は0569-21-6187、法人番号は8180001091749です。公式サイトは https://www.ckk-tool.co.jp/ です。従業員数は公式表示で単独130名・連結275名とされています（出典：会社公式ページ）。売上高や公開決算の数値は公式サイト上で開示されておらず「不明」です。沿革については設立年や古い会社案内（公開PDF）が確認できるものの、詳細年表は限定的にしか公開されていません。公式情報を一次情報として整理しています。
シー・ケィ・ケー株式会社の主たる事業は超硬切削工具（エンドミル、ドリル等）の製造販売および工具の再研磨サービスです。製品は自動車、携帯電話、半導体等の製造業向けに供給されており、製造拠点・再研磨拠点を中国（大連）に持ち、東南アジア（タイ・バンコク近郊）に営業拠点を置くと公式に記載されています。事業モデルは、（1）マザー工場での工具開発・高付加価値品の製造、（2）顧客からの再研磨受託と再供給、（3）海外拠点での生産・再研磨による量産・コスト対応、の組合せです。公式に掲げる強みは「個々のユーザーのニーズに合わせたオーダーメイド形状の提供」「高精度・長寿命・高加工効率を追求する技術力」であり、大手と同一製品を競うのではなく特注・高付加価値領域に注力して差別化を図っています。主要取引先の社名一覧は公式に公開されていません（不明）。公的な共同研究（中小企業庁のプロジェクト）や省エネ設備導入の事例など、開発・設備更新の公的記録が確認でき、研究開発や生産効率化への取り組み実績があることが示されています。競合企業の具体名や市場シェアは公式情報として公開されていません（不明）。
公開されている求人情報・企業ディレクトリ・外部公表資料を基にした当社の評判傾向の分析（事実と公開意見の要約）を示します。良い点（求人・公開情報に基づく）：・技術習得環境：製造現場での実務を通じて切削工具の加工・再研磨など専門技術を学べる点が求人や一部投稿で評価されています。・製品特性と業務の専門性：オーダーメイド、高付加価値分野に注力しているため、専門的な製造スキルが身につきやすいことが利点として挙げられます。・休日制度の記載：募集の一例で年間休日119日・土日祝休みと明記された求人があり、休日体系が整備された募集が存在します。課題・注意点（公開情報・投稿の傾向）：・残業・繁忙期：求人では「残業あり（繁忙期等）」の表記が一般的であり、工場の繁忙期には残業が発生する可能性が示されています。・情報の限定性：平均年収・有給取得率・平均残業時間・詳細な評価制度など、求職者に重要な定量情報の公表が限定的であり、外部からの評価には情報不足が影響しています。・口コミの少なさとデータの混在：公開口コミは限定的で、同名類似企業の投稿と混在するケースがあるため、サンプル数が小さい点に留意が必要です。総括：公開情報からは「技術を学べるメーカーである」というポジティブな要素が見られる一方、労働時間や具体的な給与・評価に関する定量データが公表されておらず、求職者は応募前に最新の求人票や面接での労働条件説明を必ず確認する必要があります。
公開情報に基づく全社共通の働き方関連のポイントを整理します。・休日・年間休日：求人の一例で「年間休日119日」「土日祝休み」と明記された募集が確認できます。ただし、全社・全拠点で共通かは不明で、募集ごとに条件が異なる可能性があります。・勤務形態：製造業のため工場での出社勤務が中心です。求人には正社員（フルタイム）・パート等の募集があり、交替勤務の有無は募集内容により異なります。・残業：求人文面では「残業あり（業務繁忙時）」等の記載が一般的です。平均残業時間や月あたりの残業時間に関する社内統計の公表はありません（不明）。・有給休暇取得率：公開データでの数値は確認できません（不明）。・リモートワーク／フレックス：公式案内・求人情報上にリモートワークやフレックスタイムの導入に関する記載は確認できません。製造現場が中心のため、原則出社型と記載されています（リモート：記載なし）。・産休育休：ハローワークの求人票に「育児休業取得実績あり」との記載があるため、制度自体は整備されていると判断できますが、取得率や制度運用の詳細は不明です。
公表情報に基づく当社の全社共通の給与・賞与・昇給・評価に関する要点をまとめます。・初任給（学歴別）：公式サイト／公開資料上での学歴別初任給の明示はありません（不明）。・平均年収：会社公式の平均年収の公表はありません（不明）。・賞与（ボーナス）：求人媒体の一部に「賞与あり」との記載が確認できますが、支給回数・支給額・支給基準は公表されていません。求人ごとに記載の有無・条件が異なるため、応募時に募集要項で確認が必要です。・昇給・評価：ハローワーク等の求人票に「昇給：あり」との記載があるものの、昇給率や評価制度の詳細（評価基準・評価頻度・人事考課の仕組み）は公開されていません。・職種・募集ごとの差異：求人媒体により待遇の表記が異なるため、給与条件は職種・勤務地・採用枠ごとに変動します。記載のない項目（平均年収、賞与金額、評価基準等）は「不明」となります。
公開求人および公式情報から確認できる福利厚生・手当・社内制度のポイントです。・各種手当：求人文面に「各種手当（通勤手当等）」と明記された募集が存在します。住宅手当・家族手当等の有無や金額は一律の公開情報がありません（不明）。・退職金：一部求人に「退職金あり」との記載が確認されますが、支給条件・制度形態（確定給付／確定拠出等）は公開されていません。・社宅・寮：公式情報・求人情報上での記載は確認できません（不明）。・研修・資格支援：公式サイトや求人にて「技術習得を重視する」「教育を行う」との記載はありますが、研修体系（新人研修、階層別研修、外部講習費補助等）や資格取得支援の具体条件は公表されていません。・育児関連：ハローワーク求人に「育児休業取得実績あり」との記載があり、法定の育児休業制度は利用実績があることが分かります。・その他福利厚生：省エネ設備導入や公的研究プロジェクトへの参画実績は公表されていますが、従業員福利厚生メニュー（健康保険以外の独自制度等）の公開情報は限定的です。詳細は募集要項や面接時の労働条件説明で確認してください。
公式サイト上での社員インタビューや詳細な社内紹介は限定的で、長文の公式社員インタビューは公開されていません（不明）。公開求人や募集要項から読み取れる事実としては、製造現場を中心とした職場であること、未経験から技術を習得できる旨の表現が求人に見られること、日勤中心の記述や土日祝休みを掲げる求人があることなどが確認できます。またハローワーク求人には「育児休業取得実績あり」との記載があり、法定の育児休業制度の導入・利用実績がある点は公表情報として確認できます。その他の社風（上下関係、風通し、評価制度の詳細、有給取得率等）は公式公開情報に乏しく「不明」です。なお、求人文面等からの一般的な示唆はありますが、現場の雰囲気や社員の生の声に関しては公式インタビューの不在により一次情報が不足している点に留意してください。
当社のキャリア・教育に関する公開情報と確認できるポイントを整理します。・公式見解・方針：公式サイトで技術力の向上と顧客ニーズに応じた製品開発を重視している旨が示されており、技術習得や高度化に注力していることが明記されています。・研修・教育：求人や事業ページに「技術習得」「教育を重視する」との表現が確認されますが、階層別研修や計画的な研修プログラムの体系、外部研修支援の詳細は公表されていません。公開情報からは現場でのOJTによる技術習得が中心であることが示唆されますが、これは公式の詳細記載がないため「示唆」であることに留意してください。・研究開発参画：中小企業庁（SAPOIN / Go‑Tech）関連の公的プロジェクトに参画した実績があり（難削材向けハイブリッド工具開発等）、研究開発活動に参加する機会や専門技術に触れる機会はあると判断できます。・キャリアの進展例（公開情報に基づく想定領域）：現場作業での熟練→班長・リーダー→生産管理・品質管理・技術開発部門への配置・異動が想定されますが、会社による公式のキャリアパス文書は公開されていません（想定は公開情報と一般的な製造業の構造に基づく推測である旨を明記します）。・海外拠点での経験機会：中国（大連）やタイの拠点が公式にあるため、海外拠点と関わるプロジェクトや業務に触れる機会の可能性はありますが、社員異動や研修での海外派遣実績の公表は確認できません（不明）。