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シーホネンス株式会社
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シーホネンス株式会社の募集職種
- 購買（資材調達）
- アフターメンテナンス（サービス・技術職）
- 提案型営業（募集職種）
- 技術職（機械設計・電気回路設計・情報処理）
シーホネンス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
シーホネンス株式会社（英名 SEAHONENCE, INC.）は本社を大阪府大阪市東成区に置く医療・介護機器メーカーです。沿革としては1937年のバネ製作を起源に持ち、1957年3月に設立（登記上の設立）。その後1975年に医療用ベッド事業に参入し「シーホネンス」を商標登録、2001年の合併を経て現社名で事業を継続しています。資本金は9,800万円、従業員数は公的情報で160人（事業所被保険者数156人としての公示あり）、法人番号は5120001012044です。主要拠点の一つとして名古屋支店（To Do studio 名古屋）があり、住所は〒468-0049 愛知県名古屋市天白区福池一丁目247、代表電話 052-893-9501と会社公表情報で一致しています。製品・技術面ではJISやTÜVなどの認証取得実績、ISO13485取得（2022年）や2015年のグッドデザイン賞受賞など外部評価の履歴があります。売上高は公表資料で確認できなかったため「不明」です。直近では設立70周年に向けた施策や公式SNS開設などの活動を実施しています。
シーホネンス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は主に電動ベッドや移乗リフトなどの医療・介護用機器の開発・製造・販売を事業領域としています。製品ラインとして在宅向けの「Emi笑（エミ）」シリーズ、医療・施設向けの「WRXシリーズ」等があり、商標例にSeahonence Bed、KEPROCORE、Colovekkaなどがあります。顧客層は国立病院機構や大学病院、官公立病院、一般病院、介護老人保健施設、介護福祉施設、老人ホーム、医療機器卸や介護用品取扱店などで、直販による病院・施設向け提案営業と、福祉用具レンタル業者や介護ショップ向けの販路を併用しています。体験型ショールーム「To Do studio」を活用したデモや体験を通じた営業活動を行っている点も特徴です。強みとしては「早期離床」「自立支援」をコンセプトにした先行開発型の製品開発志向、製品の安全性・機能性を重視する設計姿勢、外部評価（グッドデザイン賞等）やISO13485などの品質管理認証取得の実績が挙げられます。これらにより医療・介護現場の実務課題に即した製品提案を行う点が差別化要素となっています。競合との対比については公開情報により当社の「先行開発」や製品認証の取得が強調されていますが、市場シェアや相対比較の定量データは公表されていないため記載していません。
シーホネンス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
（総括） 社外に公開されている社員投稿や求人情報、会社の公式発信を横断して集約した結果、シーホネンス株式会社の評判には「製品や仕事への誇り、社内の人間関係・研修を評価する声」と「残業・ワークライフバランスや評価の透明性に関する課題指摘」が混在しています。両面を中立的に整理します。 ポジティブな評価の傾向 - 製品への誇り：自社の製品（在宅向けEmi笑シリーズ、WRXシリーズ等）や受賞歴（グッドデザイン賞等）を背景に、製品価値に誇りを持つ社員が多い旨の投稿や社員インタビューが確認されます。顧客貢献度や製品改善への関与を評価する声が見られます。 - 社風・人間関係：社員インタビューや複数の投稿で「アットホーム」「風通しが良い」といった人間関係面の評価が挙がっており、特に部門内の協力体制やOJTを通じた育成を肯定的に述べる声が存在します。 - 研修・学びの機会：新卒研修や技術職向けのOJT、資格取得支援の記載があり、現場での学びを評価する投稿があるため、ものづくり志向の人材には成長機会が提供されやすい環境と見做されます。 課題として指摘される傾向 - 残業・ワークライフバランス：職種や拠点による差はあるものの、営業職を中心に月40〜50時間台の残業報告が複数見られます。会社の所定労働時間と実務上の残業に乖離がある旨の指摘があり、ワークライフバランスを重視する求職者には配属先確認が重要です。 - 有給取得率や労働時間の実態：有給消化率については出典間で差があり（転職会議：39.1% vs 企業提出の求人票例：57.5%）、部署間での格差や集計方法の違いが読み取れます。 - 評価の透明性：昇給や賞与は年次で実施される一方、評価基準の細部（等級体系やKPIの公開値）は確認できず、一部投稿で評価運用の不透明性を指摘する声があるため、昇給・評価の実際の反映プロセスを面接時に確認することが推奨されます。 離職理由の傾向 - 口コミで挙げられる主な離職理由は「残業・ワークライフバランス」「給与水準への不満」「部署ごとの業務量偏り」等で、待遇面・配属面のミスマッチが要因になっている可能性が示唆されます。一方で退職手続きや社内対応に関する好意的な投稿も一部あります。 中立的助言（求職者へ） - 評判のばらつきが大きい点に留意してください。募集票・面接で「配属予定部署の残業実績」「有給取得実績」「評価基準の運用例」「在宅勤務の可否」などを具体的に確認することを推奨します。職種や拠点による働き方の差が評判の分岐点になっているため、応募前に配属候補の実務情報を詳しく求めるのが有効です。 出典：社員インタビュー（公式採用サイト）、転職会議（社員投稿集計）、求人媒体、会社ニュース。
シーホネンス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
（概要） シーホネンス株式会社の働き方に関する公式記載と口コミ集計を整理します。会社の募集要項では所定労働時間・年間休日等の基本制度が明示されています。一方で残業や有給取得の実態については社員口コミ（転職会議等）と求人票に記載された企業側の数値が一致しない点があり、部署や拠点による差が大きいことが示唆されます。 所定労働時間・休日体系 - 所定労働時間（募集記載の例）： - 営業：09:00〜17:45（実働8時間／休憩45分） - 技術職：08:30〜17:30（実働8時間／休憩60分） - 年間休日：120日（会社の中途・新卒募集要項に明記）。完全週休2日制（土日休み）、祝日、年末年始、夏季休暇などの休暇区分がある。 残業時間（実態：口コミ集計） - 会社公表の「平均残業時間」は見つかりませんが、口コミ・投稿を集計した値としては以下が確認できます： - 転職会議の集計：全社平均残業時間 43.1時間/月、営業職平均 51.6時間/月。 - これらは投稿ベースの集計であり、配属や担当業務・繁閑によりばらつきが大きい点に留意してください。 有給取得率（出典間の差異） - 転職会議の集計：有給消化率 39.1%（投稿ベース）。 - 一方で、一部求人票（企業提出の可能性あり）には「全社平均（2023年）：57.5%」と記載された例があり、出典間で大きな差があるため注意が必要です。投稿ベースと企業側提示の数値が乖離している点は、部署ごとの差異や集計方法の違いを反映している可能性があります。 リモートワーク・フレックス - 求人例の一部に「在宅勤務（一部従業員利用可）」「リモートワーク可（条件あり）」といった記載があり、職種や職務によって適用可否が異なる旨が示されています。完全な全社適用の規定が公表されているわけではなく、在宅利用は部門・職務によると考えられます（求人記載に基づく）。 育児・介護支援、障害者雇用等 - 出産・育児支援制度、時短制度、継続雇用（再雇用）などの記載が確認できます。詳細な利用実績や取得率は公表情報では確認できていません。 注意点・アドバイス（求職者向け） - 勤務実態（残業、有給取得、在宅利用等）は部署や配属により差がある旨が複数情報源で示されています。応募前・面接時には配属予定の部署ごとの残業実績や有給消化実績、在宅利用の可否を直接確認することを推奨します。 出典：会社の募集要項（新卒・中途）、転職会議（残業・有給集計）、求人媒体（リクルート等）。
シーホネンス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
（概要） シーホネンス株式会社の給与に関する公表情報をまとめます。新卒採用ページや求人媒体、社員投稿（集計値）など、公表・確認できる出典に基づく記載のみを含みます。会社全体の標準的な制度項目としては「賞与年2回」「昇給年1回」「職務給＋各種手当（当社規定）」が明記されていますが、評価尺度や細目（KPI等）の公開情報は確認できていないため、評価制度の詳細は不明です。 初任給（新卒） - 大学卒：月給230,000円（会社の新卒採用ページに明記）。提案型営業は成果手当20,000円が上乗せで表記されるケースあり。専門学校・短大卒など学歴別の初任給の細分表は公表資料にないため不明。 平均年収・想定年収（公表値／求人例／口コミ集計） - 求人媒体や社員投稿により数値に幅があるため、出典ごとに整理します。 - Yahoo!しごとカタログの社員投稿集計値：平均年収 511万円（全体の投稿集計に基づく推計値）。 - Indeed 等の従業員投稿ベース表示：職種により「約380万円〜631万円」の幅が確認される。 - 求人媒体の募集票例：法人営業 想定年収 368万〜442万円（Workportの例）、開発設計 想定年収 380万〜450万円（Workportの例）。リクルート系求人には月給25〜28万円、想定年収384万〜588万や426万〜528万といった事例も存在。 賞与・昇給・評価 - 賞与：年2回（会社の募集ページに明記）。 - 昇給：年1回（会社の募集ページに明記）。 - 評価制度：職務給や手当の規定、実績評価を給与や賞与に反映する旨の記載は確認できますが、評価基準の数値化（評価項目・目標値・等級体系など）については公表資料での明示は確認できません（詳細：不明）。 注意点（出典間の差異） - 求人票の「想定年収」は募集時期や職務内容、地域・経験により幅があり、実際の提示額は個別の選考結果で変動します。社員投稿ベースの平均値（例：511万円）や求人の想定年収のどちらも参照できますが、これらは性質が異なる（投稿集計 vs 企業提示の目安）ため単純比較はできません。 出典：会社新卒募集ページ、会社中途採用ページ、Workport等求人媒体、Yahoo!しごとカタログ、Indeed等（求人／口コミ集計）。
シーホネンス株式会社の福利厚生・手当・社内制度
（概要） 募集要項や求人情報から確認できる福利厚生・手当・社内制度を整理します。会社公表の基本的な手当制度と福利厚生は明記されていますが、社宅・寮の有無や具体的な補助金額などは募集によって異なるため、応募時に確認が必要です。 主な手当・制度（公表事項） - 通勤手当：月額上限50,000円（募集要項に明記）。 - 成果手当：営業職向けに成果手当（例：20,000円）などの表記がある募集がある。 - 退職金制度：勤続3年以上で退職金制度（中小企業退職金共済加入）あり。 社宅・寮・U/Iターン支援 - 採用情報の一例では「寮・社宅：無」と明記されているケースが確認されている一方、募集や支店によってはU/Iターン支援の記載があるため、社宅や寮の有無は基本的に「無（募集により異なる）」と判断されます。詳細は募集票の該当欄を確認してください。 研修・資格取得支援 - 新卒向けの基礎研修（座学＋OJT）や技術職向けの基礎研修後OJTの記載があり、資格取得支援・研修支援制度の記載も確認できます。技術系はCADや品質・安全関連の教育が想定されますが、支援の対象範囲や負担割合は募集情報により異なるため、詳細は募集票や面接時の確認が推奨されます。 育児・産休・時短・復職支援 - 出産・育児支援制度、時短勤務制度、継続雇用（再雇用）などの制度記載が確認できます。利用実績や取得率は公表情報では明記されていないため詳細は不明。 その他福利厚生（表記例） - 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険等の社会保険加入、会社が定める各種補助制度がある旨の記載は募集情報に含まれていることが多い（詳細は雇用契約時に提示）。 出典：会社の募集ページ（新卒・中途）、求人媒体（リクルート等）、募集票記載の福利厚生欄。
シーホネンス株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
採用ページや社員インタビュー、職場口コミの公表情報を総合すると、当社は製品に対する誇りや顧客貢献を感じる社員が多く、研修（新卒研修＋OJT）や現場で学べる環境を評価する声が見られます。採用サイトでの社員紹介では「アットホーム」「風通しが良い」といった表現が用いられており、部門を超えた連携や現場知見の共有が重視されていることが示唆されます。一方で勤務実態に関しては部署・拠点により差があり、口コミベースでは営業職で月40〜50時間台の残業報告が複数存在するなどワークライフバランスに関する評価はばらつきがあります。年間休日は会社公表で120日、完全週休2日制（土日）や各種休暇制度（年末年始、夏季、慶弔、有給等）が整備されています。リモートワークや在宅勤務については「一部従業員利用可」など職種・部署により適用に差がある旨の記載が求人側に見られます。福利厚生では通勤手当（上限50,000円）、退職金制度（勤続3年以上）や資格支援・研修制度の整備が求人情報で明記されています。これらは公表情報と投稿ベースの意見の混在であるため、配属先により実際の雰囲気や労働条件は変わる点に留意してください。
シーホネンス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
（概要） 採用情報や社員インタビューを基に、入社後の研修・教育体系、典型的なキャリアパス、成長機会を整理します。製品開発型の中堅医療機器メーカーとして、現場OJTや製品に関する深い知識習得を通じた成長が期待される一方、昇格・評価の運用細目は公表資料では明確ではありません。 研修・教育制度 - 新卒：入社時に座学＋OJTによる基礎研修が用意されている旨が明記されています。製品知識や営業スキル、現場対応力を養うためのカリキュラムが組まれるケースがあると明記。 - 技術職：基礎研修後にOJTを通じて実務スキルを習得する流れが採られており、CAD操作や品質管理、試作評価に関する実務指導が実務面で提供される旨が記載されています。 - 資格取得支援：資格取得や外部研修への支援制度の記載があり、職務に必要な技能資格取得の支援が期待できる（詳細は募集票ごとに異なる）。 典型的なキャリアパス - 営業系：現場営業 → リーダー → 管理職候補（エリアマネジメント等）。求人に管理職候補ポジションの募集があり、実績に応じた昇格ルートが存在することが示唆されています。 - 技術系：設計・開発 → プロジェクトリーダー → 技術管理／開発マネジメント等。技術力を核として製品改善や新製品開発に深く関与する機会がある旨の社員インタビューが掲載されています。 - 購買・海外調達：購買・在庫管理 → 調達リーダー → 海外取引先対応や調達戦略構築等。海外とのやり取りを伴う職務では英語等の語学活用機会があることが示されています。 成長環境の特徴 - 先行開発型の製品ライン（Emi笑シリーズ、WRXシリーズ等）と受賞歴（グッドデザイン賞等）が示す通り、製品開発やデザイン・機能改良に力を入れる文化があり、ものづくり志向の社員にとっては経験を積める環境が整っていることが窺えます。 評価・昇給に関する注意点 - 昇給（年1回）や賞与（年2回）は公表されていますが、評価の詳細（等級基準、評価指標の明確な公開値）は見つかりませんでした。評価の透明性に関する社員投稿が一部あり、評価の運用実態については選考時に確認することを推奨します。 求職者への提言 - 応募前に志望職種の典型的なキャリアパスや教育機会（OJTの期間・メンター制度の有無・資格支援の範囲）を採用担当に確認すると、入社後の成長イメージが明確になります。技術職は自らの技術履歴（CAD経験、開発実績等）を選考で整理して示すと、配慮ある配置や研修計画に繋がりやすいです。 出典：会社採用ページの研修・社員インタビュー、求人媒体、会社沿革（製品開発実績）。
シーホネンス株式会社についてよくある質問
- シーホネンス株式会社の残業や働き方について知りたい
- シーホネンス株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- シーホネンス株式会社の選考や面接について教えて
- シーホネンス株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- シーホネンス株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- シーホネンス株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。