シーホネンス株式会社の残業や働き方について知りたい

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シーホネンス株式会社の選考や面接について教えて

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シーホネンス株式会社の社風や職場の雰囲気は?

シーホネンス株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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シーホネンス株式会社

医療・介護機器製造大阪府大阪市東成区深江北三丁目10番17号

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シーホネンス株式会社の募集職種

提案型営業（募集職種）
技術職（機械設計・電気回路設計・情報処理）
アフターメンテナンス（サービス・技術職）
購買（資材調達）

シーホネンス株式会社の会社概要・沿革・企業データ

シーホネンス株式会社（英名 SEAHONENCE, INC.）は本社を大阪府大阪市東成区に置く医療・介護機器メーカーです。沿革としては1937年のバネ製作を起源に持ち、1957年3月に設立（登記上の設立）。その後1975年に医療用ベッド事業に参入し「シーホネンス」を商標登録、2001年の合併を経て現社名で事業を継続しています。資本金は9,800万円、従業員数は公的情報で160人（事業所被保険者数156人としての公示あり）、法人番号は5120001012044です。主要拠点の一つとして名古屋支店（To Do studio 名古屋）があり、住所は〒468-0049 愛知県名古屋市天白区福池一丁目247、代表電話 052-893-9501と会社公表情報で一致しています。製品・技術面ではJISやTÜVなどの認証取得実績、ISO13485取得（2022年）や2015年のグッドデザイン賞受賞など外部評価の履歴があります。売上高は公表資料で確認できなかったため「不明」です。直近では設立70周年に向けた施策や公式SNS開設などの活動を実施しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シーホネンス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は主に電動ベッドや移乗リフトなどの医療・介護用機器の開発・製造・販売を事業領域としています。製品ラインとして在宅向けの「Emi笑（エミ）」シリーズ、医療・施設向けの「WRXシリーズ」等があり、商標例にSeahonence Bed、KEPROCORE、Colovekkaなどがあります。顧客層は国立病院機構や大学病院、官公立病院、一般病院、介護老人保健施設、介護福祉施設、老人ホーム、医療機器卸や介護用品取扱店などで、直販による病院・施設向け提案営業と、福祉用具レンタル業者や介護ショップ向けの販路を併用しています。体験型ショールーム「To Do studio」を活用したデモや体験を通じた営業活動を行っている点も特徴です。強みとしては「早期離床」「自立支援」をコンセプトにした先行開発型の製品開発志向、製品の安全性・機能性を重視する設計姿勢、外部評価（グッドデザイン賞等）やISO13485などの品質管理認証取得の実績が挙げられます。これらにより医療・介護現場の実務課題に即した製品提案を行う点が差別化要素となっています。競合との対比については公開情報により当社の「先行開発」や製品認証の取得が強…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シーホネンス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

（総括）社外に公開されている社員投稿や求人情報、会社の公式発信を横断して集約した結果、シーホネンス株式会社の評判には「製品や仕事への誇り、社内の人間関係・研修を評価する声」と「残業・ワークライフバランスや評価の透明性に関する課題指摘」が混在しています。両面を中立的に整理します。ポジティブな評価の傾向 - 製品への誇り：自社の製品（在宅向けEmi笑シリーズ、WRXシリーズ等）や受賞歴（グッドデザイン賞等）を背景に、製品価値に誇りを持つ社員が多い旨の投稿や社員インタビューが確認されます。顧客貢献度や製品改善への関与を評価する声が見られます。 - 社風・人間関係：社員インタビューや複数の投稿で「アットホーム」「風通しが良い」といった人間関係面の評価が挙がっており、特に部門内の協力体制やOJTを通じた育成を肯定的に述べる声が存在します。 - 研修・学びの機会：新卒研修や技術職向けのOJT、資格取得支援の記載があり、現場での学びを評価する投稿があるため、ものづくり志向の人材には成長機会が提供されやすい環境と見做されます。課題として指摘される傾向 - 残業・ワークライフバ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シーホネンス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

（概要）シーホネンス株式会社の働き方に関する公式記載と口コミ集計を整理します。会社の募集要項では所定労働時間・年間休日等の基本制度が明示されています。一方で残業や有給取得の実態については社員口コミ（転職会議等）と求人票に記載された企業側の数値が一致しない点があり、部署や拠点による差が大きいことが示唆されます。所定労働時間・休日体系 - 所定労働時間（募集記載の例）： - 営業：09:00〜17:45（実働8時間／休憩45分） - 技術職：08:30〜17:30（実働8時間／休憩60分） - 年間休日：120日（会社の中途・新卒募集要項に明記）。完全週休2日制（土日休み）、祝日、年末年始、夏季休暇などの休暇区分がある。残業時間（実態：口コミ集計） - 会社公表の「平均残業時間」は見つかりませんが、口コミ・投稿を集計した値としては以下が確認できます： - 転職会議の集計：全社平均残業時間 43.1時間/月、営業職平均 51.6時間/月。 - これらは投稿ベースの集計であり、配属や担当業務・繁閑によりばらつきが大きい点に留意してください。 …

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シーホネンス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

（概要）シーホネンス株式会社の給与に関する公表情報をまとめます。新卒採用ページや求人媒体、社員投稿（集計値）など、公表・確認できる出典に基づく記載のみを含みます。会社全体の標準的な制度項目としては「賞与年2回」「昇給年1回」「職務給＋各種手当（当社規定）」が明記されていますが、評価尺度や細目（KPI等）の公開情報は確認できていないため、評価制度の詳細は不明です。初任給（新卒） - 大学卒：月給230,000円（会社の新卒採用ページに明記）。提案型営業は成果手当20,000円が上乗せで表記されるケースあり。専門学校・短大卒など学歴別の初任給の細分表は公表資料にないため不明。平均年収・想定年収（公表値／求人例／口コミ集計） - 求人媒体や社員投稿により数値に幅があるため、出典ごとに整理します。 - Yahoo!しごとカタログの社員投稿集計値：平均年収 511万円（全体の投稿集計に基づく推計値）。 - Indeed 等の従業員投稿ベース表示：職種により「約380万円〜631万円」の幅が確認される。 - 求人媒体の募集票例：法人営業想定年収 368万…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シーホネンス株式会社の福利厚生・手当・社内制度

（概要）募集要項や求人情報から確認できる福利厚生・手当・社内制度を整理します。会社公表の基本的な手当制度と福利厚生は明記されていますが、社宅・寮の有無や具体的な補助金額などは募集によって異なるため、応募時に確認が必要です。主な手当・制度（公表事項） - 通勤手当：月額上限50,000円（募集要項に明記）。 - 成果手当：営業職向けに成果手当（例：20,000円）などの表記がある募集がある。 - 退職金制度：勤続3年以上で退職金制度（中小企業退職金共済加入）あり。社宅・寮・U/Iターン支援 - 採用情報の一例では「寮・社宅：無」と明記されているケースが確認されている一方、募集や支店によってはU/Iターン支援の記載があるため、社宅や寮の有無は基本的に「無（募集により異なる）」と判断されます。詳細は募集票の該当欄を確認してください。研修・資格取得支援 - 新卒向けの基礎研修（座学＋OJT）や技術職向けの基礎研修後OJTの記載があり、資格取得支援・研修支援制度の記載も確認できます。技術系はCADや品質・安全関連の教育が想定されますが、支援の対象範囲や負担割合は…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シーホネンス株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声

採用ページや社員インタビュー、職場口コミの公表情報を総合すると、当社は製品に対する誇りや顧客貢献を感じる社員が多く、研修（新卒研修＋OJT）や現場で学べる環境を評価する声が見られます。採用サイトでの社員紹介では「アットホーム」「風通しが良い」といった表現が用いられており、部門を超えた連携や現場知見の共有が重視されていることが示唆されます。一方で勤務実態に関しては部署・拠点により差があり、口コミベースでは営業職で月40〜50時間台の残業報告が複数存在するなどワークライフバランスに関する評価はばらつきがあります。年間休日は会社公表で120日、完全週休2日制（土日）や各種休暇制度（年末年始、夏季、慶弔、有給等）が整備されています。リモートワークや在宅勤務については「一部従業員利用可」など職種・部署により適用に差がある旨の記載が求人側に見られます。福利厚生では通勤手当（上限50,000円）、退職金制度（勤続3年以上）や資格支援・研修制度の整備が求人情報で明記されています。これらは公表情報と投稿ベースの意見の混在であるため、配属先により実際の雰囲気や労働条件は変わる点に留意してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シーホネンス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

（概要）採用情報や社員インタビューを基に、入社後の研修・教育体系、典型的なキャリアパス、成長機会を整理します。製品開発型の中堅医療機器メーカーとして、現場OJTや製品に関する深い知識習得を通じた成長が期待される一方、昇格・評価の運用細目は公表資料では明確ではありません。研修・教育制度 - 新卒：入社時に座学＋OJTによる基礎研修が用意されている旨が明記されています。製品知識や営業スキル、現場対応力を養うためのカリキュラムが組まれるケースがあると明記。 - 技術職：基礎研修後にOJTを通じて実務スキルを習得する流れが採られており、CAD操作や品質管理、試作評価に関する実務指導が実務面で提供される旨が記載されています。 - 資格取得支援：資格取得や外部研修への支援制度の記載があり、職務に必要な技能資格取得の支援が期待できる（詳細は募集票ごとに異なる）。典型的なキャリアパス - 営業系：現場営業 → リーダー → 管理職候補（エリアマネジメント等）。求人に管理職候補ポジションの募集があり、実績に応じた昇格ルートが存在することが示唆されています。 - 技術系：設計…詳しくは上のAIチャットで質問できます。