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ゴムノイナキ株式会社
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ゴムノイナキ株式会社の募集職種
- 国内営業（法人営業）
- 生産技術／生産開発
- 設計（樹脂部品設計／CAD等）
- 品質管理／品質保証
- 物流管理（物流センター／倉庫管理）
- 商品企画・マーケティング（商品企画）
- 経理・内部監査（管理部門）
ゴムノイナキ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社ゴムノイナキ株式会社は、1919年（大正8年）に創業し、1946年（昭和21年）に法人設立されたゴム・プラスチック系の技術商社兼メーカーです。代表取締役は稲木 裕。資本金は9,000万円、決算期は4月30日。公式公表の従業員数は380名（男性225名・女性155名、会社資料 2026/4/30時点）、売上高は42,820百万円（約428.2億円）とされています。事業基盤は国内に複数の拠点（本社：名古屋市上前津、大高本社、名古屋北営業所＝小牧ほか計15拠点）と、海外拠点（10カ国18拠点）を併せ持つ点が特徴です。沿革では創業から製造子会社・研究所の設立、1990年代以降の海外展開、2019年の創業100周年などが公式に整理されています。なお、提示いただいた愛知県小牧市久保一色字北浦1480番地は当社の名古屋北営業所（小牧）の所在地として公式に確認されています。掲載数値は当社公式公表値や採用ページ等に基づいたものです。
ゴムノイナキ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は工業用ゴムおよびプラスチック製品の開発・販売・工事施工を中核事業としています。主力領域は自動車部品（シール、ダイヤフラム、Oリング等）、住宅設備用部品、大型搬送ベルト、ならびに自社ブランドや新規事業領域（例：フェムケアブランド「feminak」）です。ビジネスモデルは、商社的な販売機能に加え、技術研究所・金型研究所や製造子会社を持つことで「メーカー機能を備えた技術商社」として顧客ニーズに対する提案から開発、量産まで一貫して対応できる点にあります。公式で掲げる強みは「提案営業」「技術開発」「品質保証」の三点で、これにより自動車・家電・住宅設備・医療機器など幅広い業界の顧客約700社へ供給していると公表しています。主要取引先にはトヨタ自動車、デンソー、アイシン、LIXILなどが含まれます。競合優位性は、提案型営業と自社内外の技術資源を組み合わせたソリューション提案力、及び品質保証体制にあり、単純な販売会社ではなく設計・試作・金型製作・製造までを含む一貫対応力が差別化要因とされています。事実関係は公式事業紹介と採用・企業紹介資料に基づきます。
ゴムノイナキ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
ポジティブな傾向としては、創業100年を超える安定した経営基盤、福利厚生（社員寮・食堂・保養所等）の充実、研修制度や技術系の学びの機会、部署によっては風通しの良さが評価される点が挙げられます。一方、課題としては拠点・部署ごとの業務量や残業の差、納期対応等での繁忙期の偏り、投稿ベースでは年功的に感じられる評価感や役職差による待遇の違和感が指摘される傾向があります。給与水準に関しては「業界平均並み〜やや高め」との評価が混在しており、個人の職種・役職で差が生じていることが示唆されます。以上は社外の社員投稿サイトや求人媒体の集計・傾向を整理したものであり、個別体験のばらつきがある点に留意してください。
ゴムノイナキ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
年間休日は公式採用情報で120日と公表されており、基本は土日休み、GW・お盆・年末年始にそれぞれ7〜10日程度の長期連休がある旨が掲示されています。有給休暇は勤続1年で12日支給、継続で9年目に最大22日となる旨が明記され、半日・1時間単位での取得が可能とされます。平均残業時間に関しては公表値にばらつきがあり、公式採用ページでは「月20時間以内」との表記が確認できる一方、求人媒体等の記載では「2024年度全社平均：月8.6時間」とする例も確認されています。副業や時差出勤等の記載は限定的で、育児関連では育児休業制度と「子が小学校を卒業するまでの時短勤務制度」の明記、産前産後休業制度の記載、取得実績ありの表現が確認できます。一方で、フルリモートや恒常的なフレックス制度については公式に明確な情報が確認できていないため不明とされています。部署・拠点によって業務量や残業実態に差があるとの投稿傾向も見られます。
ゴムノイナキ株式会社の給与・賞与・昇給・評価（共通）
新卒初任給（公表値）：技術職／総合職（四年制大学卒）で月給226,000円（採用情報における公表値）。昇給は年1回（5月）、賞与は年2回（7月・12月）と公表されています。賞与については採用情報内に「2024年度実績：基本給の5.6か月分／年間」との記載例が確認されています。平均年収に関する二次情報として、投稿型集計サイトでは平均年収618万円の投稿集計が存在しますが、これは社員投稿ベースの数値であるため参考値として扱われます。職種別・個人別で給与差があり、求人媒体には職種・経験に応じた月給レンジ／年収想定が掲載されています。なお、残業代は固定残業制を採用していない旨の表記があり、時間外手当は申請分を全額支給する旨が公表情報に含まれています（詳細は募集要項参照）。
ゴムノイナキ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
諸手当として通勤手当（全額支給の表記あり）、時間外手当（申請分全額支給／固定残業制なしの明記あり）、家族手当、役職手当、営業所向けの昼食手当（大高本社以外：5,000円／月）などが公表されています。福利厚生には社員食堂（大高本社）、独身寮（入寮条件あり）、資格取得支援、定期健康診断、財形預金、慶弔見舞金、傷害保険、会員制宿泊施設や自社保有リゾート利用等が含まれます。退職金制度は在職3年以上で支給となる規程が確認できます。制度の適用や詳細は職種・勤務地・個別規程により異なるため、応募時に募集要項や採用窓口での確認を推奨します。
ゴムノイナキ株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
当社は創業100年超の歴史を持つ企業として安定した経営基盤と福利厚生制度（社員食堂、独身寮、保養所など）を整備しており、これらが社内の安心感につながっていると公式情報および社員投稿サイトの集計から読み取れます。公表されている社是「進取・誠実・協調」に沿った組織文化を標榜しており、研修制度や資格取得支援、階層別教育の実施など、社員育成に対する仕組みが整備されています。一方で、外部の口コミ・投稿を総合すると、評価の分布としては「安定性や福利厚生を高く評価する声」がある一方で、「部署や拠点による業務量や残業の差」「業務の繁忙期における負荷」「年功的評価感の指摘」が見られます。女性活躍や多様性への取り組みとして、あいち女性輝きカンパニー認定など外部認証も取得しており、制度面での整備と実務面の個別差異が並存しているのが現状の特徴です。以上は公式情報と公開されている社員投稿・求人媒体の総合整理に基づく分析であり、個別の職場環境は拠点・部署により異なります。
ゴムノイナキ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用は職種別採用を行っており、新入社員に対しては入社後の集合研修（6日間）とOJTを組み合わせた初期教育が公表されています。階層別研修や社外研修の機会、資格取得支援制度が整備されている旨が採用情報に記載されています。技術面では金型研究所・技術研究所などの社内研究機能および製造子会社を有する体制があり、社内での技術研鑽や他部門との連携による開発・品質改善の機会があることが示されています。キャリア上の昇給は年1回（5月）、昇格は職能・役職に応じた社内規程に基づく運用が想定されます（公表の昇格ルール詳細は非公開）。新規事業（フェムケアブランドfeminakや外部スタートアップ出資等）への取り組みもあり、事業横断的な経験機会がある点が特徴として挙げられます。
ゴムノイナキ株式会社についてよくある質問
- ゴムノイナキ株式会社の残業や働き方について知りたい
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