コクヨ東海販売株式会社

コクヨ東海販売株式会社の会社概要・沿革・企業データ

正式名称は「コクヨ東海販売株式会社」。本社所在地は〒460-0013 愛知県名古屋市中区上前津1丁目4番10号（加藤憲ビル、上前津ライブオフィス2階受付）、代表電話番号は052-324-5941（公式サイト記載）。設立は2004年5月（法人としての事業会社化）、資本金は9,000万円、公式の従業員数は41名（パート・アルバイト含む）と記載されています。沿革としては、創業を1949年（加藤憲商店）に起源を持ち、1969年に（株）愛知コクヨの設立、1997年の合併、2004年の事業会社化、2014年の本社移転（名古屋市中区上前津）などが公式ページにて整理されています。親会社・グループ関係としてはコクヨグループ（コクヨ株式会社）との資本・業務関係があり、親会社の開示資料やグループ資料に当社が販売会社群の一つとして言及される形が確認されています。単体の売上高や決算数値は公式開示がなく、当社単独の売上等は「不明」です。代表者は代表取締役会長 加藤 順造、代表取締役社長 後藤 晴幸と公式に記載されていますが、代表の詳細な略歴やインタビュー等の深掘り情報は確認できませんでした。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コクヨ東海販売株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

公式に掲げる主な事業は、オフィス空間構築（家具販売・内装・設備工事）、文具・事務用品・事務機器の販売、購買システムのサポート、ならびにライブオフィス（ショールーム）運営による提案型営業です。顧客ターゲットは法人（オフィス、教育機関、医療機関等）を想定したB2Bが中心で、販売チャネルは販売店経由の卸売とエンドユーザーへの直接提案の双方を行うとされています。営業は提案型で、ライブオフィスを活用した実務ベースの体験提案や空間デザイン提案を特徴として打ち出しています。公式情報から整理できる強みは、コクヨグループ製品のラインナップやグループネットワークを活用できる点、実務を示せるライブオフィスを持ち顧客に体験を提供できる点にあります。競合との違いについては、公式に比較を掲げているわけではないため明示的な記載はありませんが、調査報告では「推測」としてコクヨブランドとグループ連携を背景に家具＋空間設計＋購買システムのワンストップ提案が可能である点が差別化要因となり得ると整理しています。主要な取引先一覧は公式に公開されておらず、個別の売上構成や取引先比率も開示されていません（不明）。事業上の公共的な登…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コクヨ東海販売株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミ・評判を総合すると、良い点と課題が職種によってはっきり分かれる傾向があります。良い点としては、ライブオフィス等の実務中心の環境を通じて提案力や空間設計の経験が積める点、社員同士の助け合いや現場で得られる学びを評価する声があることが確認できます。顧客対応や提案業務にやりがいを感じる従業員の投稿も散見されます。一方、課題としては給与・賞与に対する不満（投稿ベースで「基本給が低め」「ボーナスが多くない」との指摘が複数）や、営業職を中心とした残業の多さ、繁忙期に休暇が取りにくいとする声、昇給・評価やキャリアの透明性に関する不満が挙げられます。口コミ数自体は多くないためサンプルは限定的であり、職種・個人の業務内容や所属部署による差が大きい点に留意が必要です。求職者は口コミを参考にしつつ、募集要項と面接での条件確認を重ねて自分の業務実態や評価・待遇の確認を行うことを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コクヨ東海販売株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

公式に公開された勤務時間帯、平均残業時間、年間休日数、有給取得率、リモートワーク／フレックスの導入状況などの数値や制度詳細は確認できませんでした。社内制度の公表が限定的なため、勤務条件は募集時の求人票・雇用契約書・面接時の説明で確認することが重要です。社員クチコミの傾向では職種により働き方の差があり、特に営業職では顧客訪問・現場立会い等に伴う残業や繁忙期の長時間労働が指摘されています。一方で事務系は比較的安定しているとの投稿が見られます。リモートワークやフレックスに関する当社単独の公表はなく、親会社グループのレベルでは育休や休暇に関する集計値等があるものの、当社単体の運用実績は不明です。就業条件（残業手当の支払い方法、所定労働時間、休日体系、年次有給の付与と消化実績等）を確認したい場合は、求人票や面接での確認を必ず行ってください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コクヨ東海販売株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）