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ケイセイ機械工具株式会社(KEISEI MACHINE TOOLS, K.K.)は、エアーツール・エアーコンプレッサー等の製造・販売および輸出入を行う法人として公式に公表されています。本社所在地は〒458-0021 愛知県名古屋市緑区滝ノ水4-2105、公式サイト(日本語)は https://www.unoair.co.jp/ にあります。設立は令和5年7月(西暦2023年7月)、資本金は500万円、代表取締役社長は蕭 敬聖(シャオ・チンシェン)と公式に公表されています。取扱ブランドとしてKEISEI(KEISEIエアー)、UNOAIR(ウノエアー)、YAMA(ヤマ)等を掲げ、製品カタログや製品ページを公式サイトで公開しています。 公開されている第三者企業情報DBの記載では被保険者1名(小規模法人と推定)との登録が確認できますが、登記簿・法人番号等の正式な登記情報を確認する場合は法務局や国の法人番号公表サイトでの確認を推奨します。連絡先については、UNO(台湾)側の代理店案内に電話番号 090-4197-2132 が記載されている一方、同社日本サイトの会社概要では 070-9219-…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式情報に基づく主要事業は、エアーツール(空圧工具)、エアーコンプレッサー、手動ツール等の製造・販売および輸出入、並びに機械類の修理・メンテナンスです。製品ラインとしてはインパクトレンチ、インパクトドライバー、グラインダー、ドリル、サンダー、エアーハンマー、各種エアーコンプレッサー(ベルト式、スクロール/スクリュー等)などが公式サイトで掲載されています。UNOAIR(台湾メーカー)側の公表では「日本代理店:ケイセイ機械工具株式会社」と明記されており、UNOAIR製品の日本導入・販売・サポート窓口としての役割を担っている点が確認できます。 公式サイト上で掲げる事業上の特徴・強みとしては、「長期的な修理とメンテナンスサポートで必要な部品だけ交換し環境に優しく、使用者のランニングコストを低く抑える」「お客様に10年以上ご使用いただける工具を目指す」といった方針を明示しています。これらは当社が公式に打ち出している差別化要素(製品の耐久性と保守サポート重視)です。 取引・商流に関して、公開範囲では主にプロ向けのエア工具・コンプレッサーを対象に販売・代理店流通を行っている旨が確認できます。取引…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開された口コミ・従業員レビュー(Glassdoor、OpenWork、転職会議 等)は確認できず、従業員による公開評価の傾向は把握できません。第三者DBや公式情報に基づく分析は以下の通りです。 良い点(公開情報に基づく事実) - 公式サイトで製品ラインナップや製品ニュース、展示会出展情報(国際ハードウェア2026 ケルン等)を定期的に更新しており、事業活動(製品紹介・国際展示への参加)が観察できる点は対外的な活動の証左です。 - UNOAIR(台湾メーカー)側が公式に「日本代理店:ケイセイ機械工具株式会社」と表記しており、国際メーカーとの代理店関係が確認できる点は事業上のつながりを示すポジティブな情報です。 課題・留意点(公開情報に基づく事実) - 企業情報の公開範囲が限定的で、給与・労働条件・福利厚生・採用フロー等の求職者が重要視する情報が公式に開示されていない点は透明性の面で不十分です。 - 代表者の詳細経歴や社員インタビュー、社内制度に関する記載が見当たらないため、外部からの企業文化や働きやすさの判断ができないことが課題です。 - 公式サイトとUNOAIR側の連絡先(電話番…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報の範囲では、労働時間や勤務形態に関する次の項目は確認できませんでした。公式サイトおよび主要求人媒体での公開がないため、以下は「不明」となります。 - 年間休日数・休日体系:不明 - 平均残業時間・残業実態:不明 - 有給取得率:不明 - リモートワーク・フレックスタイム等の制度:不明 - 産前産後休業・育児休業の運用状況:不明 留意点・推奨対応 - 会社の規模(設立:2023年7月、資本金:500万円、従業員数は公的DBで被保険者1名の登録)から、勤務条件の詳細が公開されていないことが確認されています。応募や内定前面談の際は、就業開始前に勤務時間、休日、有給ルール、残業の有無・割増支払、社会保険適用の有無などを文書で確認してください。 - 具体的な確認先(公開されている連絡先):公式サイト(unoair.co.jp)の問い合わせ窓口、電話070-9219-2407/090-4197-2132、marketing@unoair.co.jp。
公開されている公式情報および第三者DBの記載に基づくと、ケイセイ機械工具株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度に関する具体的な数値・体系は公開されていません。報告で確認できた項目は以下の通りです。 - 初任給(学歴別):不明 - 平均年収:不明 - 賞与(ボーナス):不明 - 昇給・評価制度:不明 注意点・推奨対応(事実に基づく助言) - 企業規模が小さく(第三者DBで「被保険者1名」の登録を確認)、採用情報の公開がほとんどないため、求人公開時に個別に提示される可能性が高い点に留意してください。公式サイト(https://www.unoair.co.jp/)やUNOAIR側の代理店表記(電話090-4197-2132/公式サイト掲載070-9219-2407、メール marketing@unoair.co.jp)で連絡先は確認できます。 - 応募・面談前には必ず「労働条件の明示書」や「雇用契約書」による給与・手当・賞与・昇給条件の書面確認を行うことを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報および公式サイトの掲載内容から、福利厚生・手当・社内制度に関する具体的な情報は確認できませんでした。以下の項目はすべて公開資料上「不明」です。 - 各種手当(通勤手当、家族手当 等):不明 - 退職金制度:不明 - 社宅・寮制度:不明 - 健康保険・厚生年金等の社会保険適用状況(個別適用の詳細):不明 - 育児・介護休業の社内運用(独自制度):不明 - 福利厚生サービス(健康診断、社員割引、レクリエーション等):不明 推奨対応 - 福利厚生は求人票や雇用契約書に明示されない場合もあるため、面接や内定時に具体的な手当・社保加入・退職金・社宅の有無などを書面で確認することを強く推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の社内文化や従業員の働き方に関する公式公開情報は非常に限定的です。公式サイト上に社員インタビューや採用者向けの社内紹介ページは見当たらず、公開されている従業員の声や組織文化の詳細は確認できません(不明)。 第三者企業情報DB上の登録では被保険者1名との記載があるため、小規模な組織であることが示唆されますが、組織図や職務分掌、日常の業務プロセス、労働環境(年間休日、残業実態、リモート可否など)については公表がなく不明です。求職者向け情報(採用情報・キャリアパス・研修制度など)も公開されていないため、応募前には勤務条件や組織体制を直接確認することを推奨します(一般的助言)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式サイト、公開ニュース、第三者DBの範囲で確認できる限り、社内の研修・教育制度や明確なキャリアパスに関する情報は公開されていません。該当項目の確認結果は以下のとおりです。 - 社内研修・新人研修の有無:不明 - OJT・階層別研修・外部研修の支援:不明 - 資格取得支援や費用補助:不明 - 明示されたキャリアパス(昇進ルート・標準勤続年数等):不明 - 社員インタビューや事例紹介(成長環境の可視化):不明 補足(公開事実) - 公式サイト上では製品情報や展示出展(国際ハードウェア2026 ケルン等)や製品更新の情報発信が見られますが、これらは顧客向け情報であり、社内の教育制度・人材育成方針に関する明示的な記述は確認できません。 推奨対応 - 求職者は面接時に「入社後のOJT・担当業務と期待される到達目標」「資格取得支援」「評価と昇進の基準」「研修の頻度・内容」等を具体的に確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。