カゴメ株式会社の残業や働き方について知りたい

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カゴメ株式会社の選考や面接について教えて

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カゴメ株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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カゴメ株式会社

食品（加工食品・飲料）愛知県名古屋市中区錦3-14-15（本社）／東京都中央区日本橋浜町3-21-1（東京本社）

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カゴメ株式会社の募集職種

営業（小売・外食向けなど）
SCM（需給・在庫・物流管理）
研究・技術（商品開発・食品安全・農業技術）
工場運営・生産管理・品質管理
デジタル・IT（システム戦略推進・IT）
企画・経営企画・財務経理（事務系）

カゴメ株式会社の会社概要・沿革・企業データ

カゴメ株式会社（KAGOME CO., LTD.）は、トマト加工品や野菜ジュース等を中核に食品事業を展開する日本の上場企業です。創業は1899年（明治32年）、法人化は1949年（昭和24年）で、本社は愛知県名古屋市中区錦3-14-15、東京本社は東京都中央区日本橋浜町3-21-1に所在します。資本金は19,985百万円（約199.85億円）と公式開示されています。直近の開示によれば、連結従業員数は3,253名（2025年12月31日現在）、提出会社（単独）従業員数は1,737名（同日現在）です。売上収益（連結、IFRSベース）は、2024年12月期306,869百万円、2025年12月期294,264百万円と開示されています。事業の沿革としては、創業以来トマト加工・野菜加工を基盤に事業を拡大し、国内の加工食品市場で主要な地位を築いています。近年は国際展開や研究開発の強化、原料（種苗・青果）から製品までを含むバリューチェーンの構築に注力しており、米国の一次加工事業（Ingomar）等の連結子会社化などグローバルな事業再編を進めています。グループ会社は国内外に複数あり、統合報告書やI…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カゴメ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

カゴメの事業は主に「国内加工食品事業」「国際事業」「その他」に区分され、製造・販売を中心に種苗・青果の仕入れ・生産・販売、健康サポートサービスの開発・販売などを含む幅広いバリューチェーンを有しています。主力製品にはトマト加工品（ケチャップ、トマトペースト等）や野菜ジュース（代表ブランド「野菜生活100」等）があり、国内におけるトマト加工品と野菜ジュース分野で有力なプレイヤーとして位置付けられています。ビジネスモデルの特徴は、原料（種苗・青果）の確保・生産から加工・製品化、販売までの一貫したバリューチェーンを持ち、商品開発と農業技術（育種・栽培技術等）を結びつけることで差別化を図っている点にあります。研究開発や技術革新を重視し、健康・栄養に関するサービスや新ブランド（例：KAGOME Beyond等）による商品開発も進めています。国際事業ではIngomar（米国のトマト一次加工事業）等の事業取得により原料調達や海外市場での競争力強化を図っており、国際サプライチェーンの構築を進めています。強みとして挙げられるのは、長年の加工技術とブランド資産、国内での流通ネットワーク、原料から製品…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カゴメ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）

公開情報と社員投稿系サイトを整理した傾向分析（中立的視点）良い点（傾向として確認できる事実） - 給与水準：提出会社（単独）での平均年間給与は9,036,730円（2025年末時点）と公表されており、公式データとしては高めの水準を示している。 - 休暇・育児関連：有給取得率や育児休業取得率は公開ESGデータで高水準を示している（有給取得率：2018年～2022年で概ね82.5%～86.4%、育児休業取得率：2022年は男性78.0%、女性100%）。これらは制度の整備と利用の両面で一定の成果が見られる指標である。 - 定着指標：自己都合離職率は2018年以降の公表値で低位にあり（2018年1.8%→2019年1.2%→2022年1.3%等）、社員定着の一指標としてポジティブな値を示している。 - 制度整備：フレックスタイム制・在宅勤務制度・各種手当・研修体系など、働き方と人材育成に関する公式の制度整備が確認できる点は評価できる。課題・注意点（傾向として確認できる事実） - 部署差のある働き方：平均残業時間は比較的低めの公表値だが、部署・職種・繁閑によるばらつきが大きく、工場や営業な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カゴメ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

就業時間・フレックス・在宅制度 - フレックスタイム制の適用（本社・支店・営業所・研究・開発部門など）：フレキシブルタイムの幅は5:00～22:00。1日の標準労働時間は7時間45分と採用要項で明記されている。 - テレワーク／在宅勤務制度あり。採用情報に在宅勤務手当の記載がある（支給は社内規定に準拠）。副業制度についても整備に関する記載がある。年間休日・休暇制度 - 年間休日：123日（採用ページの記載）。ただし工場（生産拠点）は別カレンダーを用いるため、工場勤務の場合は年間休日・勤務スケジュールが本社等と異なる点に注意。 - 有給休暇の付与と取得実績（ESGデータとして公開） - 有給取得率の推移（公開データ）： - 2018年：84.9% - 2019年：86.2% - 2020年：82.5% - 2021年：84.7% - 2022年：86.4% 残業時間の公表値（平均） - 労働者の平均残業時間（時間／月、ESGデータブック）： - 2018年：11.8時間／月 - 2019年：13.0時間／月 - 2020年：11.…

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カゴメ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

新卒初任給（募集要項に基づく） - 博士了：月額300,320円 - 修士了・6年制大学卒：月額274,000円 - 4年制大学卒・高専専攻科卒（学位取得者）：月額261,500円昇給・賞与の仕組み - 昇給：年1回（4月） - 賞与：年2回（6月・12月）、業績連動方式を採用（採用情報に明記）平均年収・レンジ情報（公開値に基づく） - 提出会社（単独）の平均年間給与（賞与・基準外賃金含む）：9,036,730円（2025年12月31日現在、有価証券報告書の公表値） - 連結ベースの公式平均年収は資料で明確な記載が見つからなかったため「不明」としている（必要ならIR照会を推奨）。中途求人における目安（求人媒体の掲載例） - 中途求人では職種・経験により幅がある。掲載例として「想定年収：500万円～700万円」「月給：260,000円～400,000円」といったレンジが確認されているが、これは案件依存の目安であり、実際は職務内容・経験・交渉で決まる。手当・報酬の構成（採用ページに明記の項目） - 支給例：時間外手当、通勤手当、住宅手当（支給対象は社内規定による）、在宅勤務手当。各…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カゴメ株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）

主な福利厚生・制度（公式採用情報に基づく） - 社会保険：各種法定の社会保険に加入 - 福利厚生倶楽部（福利厚生サービスの加入） - 共済会制度（社員向けの相互扶助的制度等） - 社員持株会の制度（任意加入） - 財形貯蓄制度の提供 - 住宅手当：支給対象は社内規定による（支給有無・額は条件に準拠） - 在宅勤務手当：在宅勤務制度に伴う手当支給の記載あり（詳細は社内規定） - 時間外手当・通勤手当：時間外勤務や通勤に対する手当支給あり教育・キャリア支援に関連する制度（福利の一環として） - 新入社員研修、部門別研修、選抜型研修、キャリアプラン研修、通信教育等のカフェテリア型教育制度が整備されている（採用ページでの記載）。その他の制度・注意点 - 退職金制度について：直近公開資料での現行の具体的運用（有無・方式・計算式等）は明確な記載が確認できなかったため「不明」としている。過去には退職給付制度や確定拠出年金への移行等の記載があるため、退職金の現行条件は応募前に確認が必要である。 - 社宅・寮の有無：全社的な社宅制度の有無や条件は直近公開資料で明確な記載が見当たらないため「不明」。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カゴメ株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式情報と公開された社員情報等を総合すると、カゴメの組織風土は「農・食・健康という社会課題に向き合う意識」と「研究開発や現場連携（畑・工場）の重視」が特徴です。採用ページや社員インタビューでは、社員が自社製品を通じて消費者の健康に貢献できる点をやりがいとして挙げる事例が多く見られます。教育・研修制度（新入社員研修、部門別研修、選抜型研修、通信教育等のカフェテリア型教育）を整備しており、継続的な学習機会を提供する方針が公式に示されています。働き方に関しては、週休2日制・年間休日123日（本社等）やフレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00、標準労働時間7時間45分）、テレワーク／在宅勤務制度や在宅勤務手当の支給規程が採用情報で明示されています。育児支援では育児休業取得率が高く、例として2022年は男性78.0%、女性100%の取得率が公表されています。有給休暇の取得率も高水準で、過去のESGデータブックでは80%台後半の取得率推移が示されています。労働時間の実態については、公式のESG指標で平均残業時間が年次ごとに示されており（例：2018年11.8h/月→202…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カゴメ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

研修・教育制度（公式記載） - 新入社員研修：入社後の基礎研修が用意されている（採用ページ記載）。 - 部門別研修：配属部門に応じた専門研修が整備されている。 - 選抜型研修：将来のリーダーやマネジャー候補を対象とした選抜プログラムが存在する旨の記載がある。 - キャリアプラン研修／通信教育：個人のキャリア形成を支援する研修や通信教育制度（カフェテリア型）を提供している。キャリア形成の仕組み（公開情報の範囲） - 総合職採用では、配属後に国内外の拠点での勤務機会があることが採用ページに示されている。ジョブローテーションや部門をまたがる経験により幅広い業務経験を積むことが想定されているが、具体的なローテーション頻度・ルールや昇進タイミングの詳細は公開資料では限定的であり、配属・昇進の実態は部署により差がある。 - 研究・開発、農業技術、営業、SCM、工場運営など職種ごとに求められるスキルセットは明示されており、職務経歴や能力に応じたキャリア形成が想定される（採用ページの職種説明）。成長環境に関する公開情報の要点 - 公式コンテンツ（社員インタビュー等）では「現場（畑・工場）と連携した…詳しくは上のAIチャットで質問できます。