[ 選択中の企業 ]
カゴメ株式会社
職種を選んで、話しはじめる
カゴメ株式会社の募集職種
- 営業（小売・外食向けなど）
- 企画・経営企画・財務経理（事務系）
- 工場運営・生産管理・品質管理
- デジタル・IT（システム戦略推進・IT）
- SCM（需給・在庫・物流管理）
- 研究・技術（商品開発・食品安全・農業技術）
カゴメ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
カゴメ株式会社（KAGOME CO., LTD.）は、トマト加工品や野菜ジュース等を中核に食品事業を展開する日本の上場企業です。創業は1899年（明治32年）、法人化は1949年（昭和24年）で、本社は愛知県名古屋市中区錦3-14-15、東京本社は東京都中央区日本橋浜町3-21-1に所在します。資本金は19,985百万円（約199.85億円）と公式開示されています。直近の開示によれば、連結従業員数は3,253名（2025年12月31日現在）、提出会社（単独）従業員数は1,737名（同日現在）です。売上収益（連結、IFRSベース）は、2024年12月期306,869百万円、2025年12月期294,264百万円と開示されています。 事業の沿革としては、創業以来トマト加工・野菜加工を基盤に事業を拡大し、国内の加工食品市場で主要な地位を築いています。近年は国際展開や研究開発の強化、原料（種苗・青果）から製品までを含むバリューチェーンの構築に注力しており、米国の一次加工事業（Ingomar）等の連結子会社化などグローバルな事業再編を進めています。グループ会社は国内外に複数あり、統合報告書やIR資料でグループ会社一覧が公開されていますが、主要取引先の最新の個別一覧は資料によって記載箇所が異なるため、特定の取引先一覧は別途確認が必要です。 採用情報・就業関連の公式データも公開されており、新卒初任給や昇給・賞与の基本事項、年間休日等が採用ページに記載されています。上場企業として有価証券報告書や統合報告書、ESGデータブック等で財務・労務・サステナビリティ指標を継続的に開示しています。なお、連結ベースの平均年収の公式値は直近公開資料では明示がないため「連結平均は不明」としており、提出会社（単独）の平均年間給与は9,036,730円（2025年12月31日現在）と開示されています。
カゴメ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
カゴメの事業は主に「国内加工食品事業」「国際事業」「その他」に区分され、製造・販売を中心に種苗・青果の仕入れ・生産・販売、健康サポートサービスの開発・販売などを含む幅広いバリューチェーンを有しています。主力製品にはトマト加工品（ケチャップ、トマトペースト等）や野菜ジュース（代表ブランド「野菜生活100」等）があり、国内におけるトマト加工品と野菜ジュース分野で有力なプレイヤーとして位置付けられています。 ビジネスモデルの特徴は、原料（種苗・青果）の確保・生産から加工・製品化、販売までの一貫したバリューチェーンを持ち、商品開発と農業技術（育種・栽培技術等）を結びつけることで差別化を図っている点にあります。研究開発や技術革新を重視し、健康・栄養に関するサービスや新ブランド（例：KAGOME Beyond等）による商品開発も進めています。国際事業ではIngomar（米国のトマト一次加工事業）等の事業取得により原料調達や海外市場での競争力強化を図っており、国際サプライチェーンの構築を進めています。 強みとして挙げられるのは、長年の加工技術とブランド資産、国内での流通ネットワーク、原料から製品までのバリューチェーンを通じた品質・安定供給体制、ならびに研究開発力です。これらにより、消費者向け商品と業務用市場の双方で強固なポジションを築いています。加えて、サステナビリティ指標（例：CDPのAリスト評価など）や省エネルギー等の取り組みが事業基盤の信頼性向上に寄与しています。 競合との違いについて、公開資料では具体的社名による比較の一覧は示されていませんが、カゴメはトマト加工と野菜飲料の分野で国内有力企業であることが明示されています。差別化要因は、農（種苗・生産）から食（加工・販売）に至る技術とノウハウの一貫保有、研究開発と製品化を結びつける組織体制、国際事業の拡大による原料調達と生産の連携です。公開情報は主に公式IR・統合報告書で確認可能であり、各市場での競争優位性や戦略の詳細は同資料で示されています。
カゴメ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
公開情報と社員投稿系サイトを整理した傾向分析（中立的視点） 良い点（傾向として確認できる事実） - 給与水準：提出会社（単独）での平均年間給与は9,036,730円（2025年末時点）と公表されており、公式データとしては高めの水準を示している。 - 休暇・育児関連：有給取得率や育児休業取得率は公開ESGデータで高水準を示している（有給取得率：2018年～2022年で概ね82.5%～86.4%、育児休業取得率：2022年は男性78.0%、女性100%）。これらは制度の整備と利用の両面で一定の成果が見られる指標である。 - 定着指標：自己都合離職率は2018年以降の公表値で低位にあり（2018年1.8%→2019年1.2%→2022年1.3%等）、社員定着の一指標としてポジティブな値を示している。 - 制度整備：フレックスタイム制・在宅勤務制度・各種手当・研修体系など、働き方と人材育成に関する公式の制度整備が確認できる点は評価できる。 課題・注意点（傾向として確認できる事実） - 部署差のある働き方：平均残業時間は比較的低めの公表値だが、部署・職種・繁閑によるばらつきが大きく、工場や営業など一部部門では長時間勤務が発生しやすいとの報告が社員投稿系サイトに見られる。平均値と個別実態の乖離に注意が必要である。 - 評価・昇進の実態に関する指摘：公開口コミには評価・昇進の速度や運用に部署差があるとの指摘があり、評価制度の詳細は公開資料で限定的なため、期待するキャリアパスや昇進基準は選考時に確認することが望ましい。 - 情報の公表範囲に制約：退職金の現行詳細や連結ベースの平均年収など、一部の待遇要素は公開資料で明確な数値が示されていない。重要事項については公式IRや採用窓口で確認する必要がある。 総括（求職者への中立的助言） - 公開された公式データを見る限り、カゴメは給与・有給取得率・育児休業取得率・研修制度といった点で強みを持つ一方、配属先による働き方や評価運用の差異がある点は注意事項である。応募・面接の際には希望する配属先の実務状況（残業の実態・在宅勤務の適用可否・評価の基準）を人事・面接官に具体的に確認することを推奨する。
カゴメ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
就業時間・フレックス・在宅制度 - フレックスタイム制の適用（本社・支店・営業所・研究・開発部門など）：フレキシブルタイムの幅は5:00～22:00。1日の標準労働時間は7時間45分と採用要項で明記されている。 - テレワーク／在宅勤務制度あり。採用情報に在宅勤務手当の記載がある（支給は社内規定に準拠）。副業制度についても整備に関する記載がある。 年間休日・休暇制度 - 年間休日：123日（採用ページの記載）。ただし工場（生産拠点）は別カレンダーを用いるため、工場勤務の場合は年間休日・勤務スケジュールが本社等と異なる点に注意。 - 有給休暇の付与と取得実績（ESGデータとして公開） - 有給取得率の推移（公開データ）： - 2018年：84.9% - 2019年：86.2% - 2020年：82.5% - 2021年：84.7% - 2022年：86.4% 残業時間の公表値（平均） - 労働者の平均残業時間（時間／月、ESGデータブック）： - 2018年：11.8時間／月 - 2019年：13.0時間／月 - 2020年：11.1時間／月 - 2021年：12.8時間／月 - 2022年：14.5時間／月 - これらは全社平均の公表値であり、部署（営業・生産・研究開発等）や繁閑期により実労働時間は大きく異なる可能性がある。公開されている社員投稿系口コミには、部門によって月間の残業時間が平均値より高いという報告が見られるため、配属先での実態確認が重要である。 育児・介護関連休業の実績 - 育児休業取得率（公開ESGデータの例、2022年）： - 男性育休取得率：78.0% - 女性育休取得率：100% 離職率（自己都合退職率の推移） - 自己都合による離職率（ESGデータブック）： - 2018年：1.8% - 2019年：1.2% - 2020年：1.3% - 2021年：1.4% - 2022年：1.3% 求職者が確認すべきポイント（事実ベースの助言） - 年間休日や有給取得率、育児休業取得率など公式データは比較的好成績を示しているが、平均残業時間はあくまで平均値である。工場勤務や営業、繁忙期の配属では長時間勤務が発生しやすいため、配属先や勤務形態（工場カレンダー等）を面接時に確認することが重要である。 - 在宅勤務やフレックスの導入はあるが、在宅勤務の適用可否や手当の支給条件は職種・部署により異なるため、具体的な運用は選考過程や内定後の条件提示で確認することを推奨する。
カゴメ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
新卒初任給（募集要項に基づく） - 博士了：月額300,320円 - 修士了・6年制大学卒：月額274,000円 - 4年制大学卒・高専専攻科卒（学位取得者）：月額261,500円 昇給・賞与の仕組み - 昇給：年1回（4月） - 賞与：年2回（6月・12月）、業績連動方式を採用（採用情報に明記） 平均年収・レンジ情報（公開値に基づく） - 提出会社（単独）の平均年間給与（賞与・基準外賃金含む）：9,036,730円（2025年12月31日現在、有価証券報告書の公表値） - 連結ベースの公式平均年収は資料で明確な記載が見つからなかったため「不明」としている（必要ならIR照会を推奨）。 中途求人における目安（求人媒体の掲載例） - 中途求人では職種・経験により幅がある。掲載例として「想定年収：500万円～700万円」「月給：260,000円～400,000円」といったレンジが確認されているが、これは案件依存の目安であり、実際は職務内容・経験・交渉で決まる。 手当・報酬の構成（採用ページに明記の項目） - 支給例：時間外手当、通勤手当、住宅手当（支給対象は社内規定による）、在宅勤務手当。各種手当は社内規定に基づき支給される。その他、社内での諸手当や手続きの詳細は所属部門や雇用形態等により異なる。 評価制度に関する公開情報の範囲 - 昇給・賞与のタイミングは公開されているが、等級別の報酬表や詳細な評価基準・評価スキーム（評価項目の細部、等級ごとの昇進条件等）は、公開資料では限定的。評価制度の運用・具体的な評価尺度は社内規程や説明会資料での確認が必要である。 求職者への留意点（事実と扱い） - 公式の単独平均年収は高めの水準を示しているが、職種・拠点・経験年数により実際の賃金水準は変動する。中途採用では求人票のレンジを確認し、過去実績（数値化した成果）を用いた年収交渉が有効である。
カゴメ株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
主な福利厚生・制度（公式採用情報に基づく） - 社会保険：各種法定の社会保険に加入 - 福利厚生倶楽部（福利厚生サービスの加入） - 共済会制度（社員向けの相互扶助的制度等） - 社員持株会の制度（任意加入） - 財形貯蓄制度の提供 - 住宅手当：支給対象は社内規定による（支給有無・額は条件に準拠） - 在宅勤務手当：在宅勤務制度に伴う手当支給の記載あり（詳細は社内規定） - 時間外手当・通勤手当：時間外勤務や通勤に対する手当支給あり 教育・キャリア支援に関連する制度（福利の一環として） - 新入社員研修、部門別研修、選抜型研修、キャリアプラン研修、通信教育等のカフェテリア型教育制度が整備されている（採用ページでの記載）。 その他の制度・注意点 - 退職金制度について：直近公開資料での現行の具体的運用（有無・方式・計算式等）は明確な記載が確認できなかったため「不明」としている。過去には退職給付制度や確定拠出年金への移行等の記載があるため、退職金の現行条件は応募前に確認が必要である。 - 社宅・寮の有無：全社的な社宅制度の有無や条件は直近公開資料で明確な記載が見当たらないため「不明」。 - 各種手当・制度は支給対象や条件が“社内規定による”旨の表現が多く、実際の適用可否・金額は雇用形態や配属先・本人の条件に依存する。応募時・内定時に具体的条件を確認することを推奨する。
カゴメ株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報と公開された社員情報等を総合すると、カゴメの組織風土は「農・食・健康という社会課題に向き合う意識」と「研究開発や現場連携（畑・工場）の重視」が特徴です。採用ページや社員インタビューでは、社員が自社製品を通じて消費者の健康に貢献できる点をやりがいとして挙げる事例が多く見られます。教育・研修制度（新入社員研修、部門別研修、選抜型研修、通信教育等のカフェテリア型教育）を整備しており、継続的な学習機会を提供する方針が公式に示されています。 働き方に関しては、週休2日制・年間休日123日（本社等）やフレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00、標準労働時間7時間45分）、テレワーク／在宅勤務制度や在宅勤務手当の支給規程が採用情報で明示されています。育児支援では育児休業取得率が高く、例として2022年は男性78.0%、女性100%の取得率が公表されています。有給休暇の取得率も高水準で、過去のESGデータブックでは80%台後半の取得率推移が示されています。 労働時間の実態については、公式のESG指標で平均残業時間が年次ごとに示されており（例：2018年11.8h/月→2022年14.5h/月の推移）、全体としては比較的低めの平均値が開示されています。ただし公開口コミでは部署・業務による差が指摘されており、工場や生産部門、営業の繁忙期などでは平均を上回る長時間労働の報告があるため（例：一部投稿で月40～60時間の報告あり）、配属先による実態確認が重要である旨が明記されています（この点は報告中に「推測」または口コミ情報として整理されたものであり、公式平均値との差異は部署ごとに存在する可能性があるとされています）。 離職率は低く、自己都合退職率は過去年次で概ね1%台の水準が公表されています。福利厚生としては各種社会保険、福利厚生倶楽部、共済会、社員持株会、財形貯蓄制度、住宅手当（規定あり）、時間外手当等が整備されています。総じて、制度面や休暇取得の公表値は整っている一方で、実務上の働き方や残業量は部門差があるとの指摘がある、という整理が公式データと社員投稿の双方から確認できます。
カゴメ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
研修・教育制度（公式記載） - 新入社員研修：入社後の基礎研修が用意されている（採用ページ記載）。 - 部門別研修：配属部門に応じた専門研修が整備されている。 - 選抜型研修：将来のリーダーやマネジャー候補を対象とした選抜プログラムが存在する旨の記載がある。 - キャリアプラン研修／通信教育：個人のキャリア形成を支援する研修や通信教育制度（カフェテリア型）を提供している。 キャリア形成の仕組み（公開情報の範囲） - 総合職採用では、配属後に国内外の拠点での勤務機会があることが採用ページに示されている。ジョブローテーションや部門をまたがる経験により幅広い業務経験を積むことが想定されているが、具体的なローテーション頻度・ルールや昇進タイミングの詳細は公開資料では限定的であり、配属・昇進の実態は部署により差がある。 - 研究・開発、農業技術、営業、SCM、工場運営など職種ごとに求められるスキルセットは明示されており、職務経歴や能力に応じたキャリア形成が想定される（採用ページの職種説明）。 成長環境に関する公開情報の要点 - 公式コンテンツ（社員インタビュー等）では「現場（畑・工場）と連携した実務経験」「商品が生活者の健康に直結する業務のやりがい」「国際事業展開の機会」などが現場の特徴として挙げられている。 - 研修体系は基礎→部門別→選抜という複数レイヤーが整備されている点が明文化されており、自己研鑽機会（通信教育等）も提供されている。 留意点（公開情報に基づく） - 昇進・配置の実務上の運用や評価による昇給・昇進スピードについては部署差や職種差が口コミで指摘されているが、公開情報のみでは詳細な評価指標や昇進ルールを特定できない。キャリア志向の確認事項は選考や面談時に直属者・人事に確認することが推奨される。
カゴメ株式会社についてよくある質問
- カゴメ株式会社の残業や働き方について知りたい
- カゴメ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- カゴメ株式会社の選考や面接について教えて
- カゴメ株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- カゴメ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- カゴメ株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。