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オリオン電機株式会社（本調査では提示の住所・電話番号に一致する法人を対象）は、名古屋市中区栄5丁目8番24号を拠点とする医療機器関連事業者です。代表電話は052-261-0706、FAXは052-261-0798といった連絡先が公開情報上で確認されています。社名表記には「オリオン電機株式会社」のほか、関連表記として医療機器ブランド／法人名の「オリオン・ラドセーフメディカル（ORRAD）」が混在しており、製品紹介・PMDA登録などではORRAD表記が用いられるケースが確認されています。創業年（あるいは起源年）は1953年2月とする媒体情報が見られますが、公的登記の一次資料までは本調査で確認できていないため、参考情報として扱います。資本金は1,000万円（求人・企業DB記載）、従業員数は媒体により差異があります（例：2015年時点で58名とする記載、他媒体で30～50名規模の表記あり）。本社（名古屋・栄）は継続して窓口として言及されており、事業所として稲沢工場や東京、金沢、松本などの拠点が媒体上で確認されています。売上高に関しては媒体推定で約61.03億円の記載がありますが、媒体間で推定値…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業領域は主に医療機器関連で、医用X線撮影台・撮影補助具・MRI関連補助具・放射線治療関連用品の製造販売および、RI設備の設計施工・保守管理といったサービスを取り扱っています。公表されている主な製品名には、撮影台シリーズ（ORP-630/ORP-630W、ORP-664-M、Centuria Lite／Premium／Innovate 等）や磁化率補正具（MagniPad / MagniPad Quadra、製品番号 ORRAD-02 としてのPMDA登録確認）などがあり、放射線撮影・MRI撮像・放射線治療補助に直結する機器・備品を中心にラインナップしています。販売チャネルは病院・診療所・医療機器卸／商社を通じた流通が想定され、展示会出展や製造販売業者登録（PMDA）等の公的情報から医療機関向けの直接販売および販社経由の商流が確認できます。 企業としての強みとしては、放射線領域に特化した製品群と、それに伴う技術・ノウハウの蓄積が挙げられます。PMDAに関する製造販売業者登録実績があり、医療機器の品質管理や登録業務に対応する体制を有している点が確認できます。また、ITEM等の学会・展示…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
【公表情報（媒体に基づく傾向）】 ・良い点の傾向: 社内マニュアルが整備されフォロー体制があるといった社員コメントが見られ、専門領域（放射線・医用画像）に特化した業務のため「医療分野でのやりがい」や「専門技能の習得につながる」と評価されることがある点が確認できます。 ・課題の傾向: 公開されている口コミ数そのものが少なくサンプルが限られるため評価にばらつきがあり、一律の結論を出しにくい点が確認されています。給与・福利厚生など待遇面に関しては求人や時期に依存する記載が多く、透明性の高い全社データが不足しているとの指摘があります（媒体の記載）。 【分析・助言】 ・総じて、専門性の高い医療機器分野に携われる点が魅力として挙げられる一方、待遇や労働条件の全社的数値は公開情報で不足しているため、応募時／面接時に具体的な条件（年間休日、有給取得実績、賞与算定基準、退職金制度等）を確認することを強く推奨します。 ・口コミ情報は参考になるが母数が少ないため、面接や問い合わせで直接確認することが重要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
【公表されている事実】 ・年間休日数、有給取得率、離職率等の全社的な数値は公開情報で確認できません → 不明。 ・リモートワーク（在宅）やフレックスタイム等の制度を公式サイト上で確認できません → 不明。 【求人に基づく傾向（媒体記載）】 ・経理事務の求人例では「残業：月20時間以内」と明記されたものが確認されています（該当職種の求人における記載例）。 ・製造／技術職や営業職は、製造現場・顧客先対応が伴う業務があるため出社ベースでの勤務が多い旨の文言が求人で示されており（稲沢工場での勤務など）、完全在宅が前提とはされていません（これは求人文言からの帰結であり、制度の有無は確認できないため「推察」と明記します）。 【要点】 ・職種や配属により残業実態・勤務形態に差が出る可能性が高いが、企業公表の全社数値は確認できません。応募時には募集票で「年間休日」「所定労働時間」「リモート可否等」を必ず確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
【公表されている事実】 ・初任給（学歴別）の公式公表値は確認できません → 不明。平均年収の公表値も確認できません → 不明。 ・求人媒体の過去掲載例として、経理事務の募集で「月給25万円以上＋賞与（昨年実績：月給の3ヶ月分）＋決算賞与（昨年：0.8ヶ月分）」という記載が確認されています。これは当該求人における条件の例であり、職種や掲載時期により変動します。 ・設計・開発（技術系）の募集例では「月給22万円以上（経験・能力考慮）」という記載が確認されています。 ・昇給・評価制度については、2015年時点の社員コメントで「賃金規定改正により成果評価の色が強くなった」との記述がある一方、最新の昇給頻度や評価基準の公表資料は確認できません → 詳細不明。 【要点】 ・確定的な企業全体の平均年収・初任給の公式値は公開されていません。求人掲載の個別例が参照可能ですが、応募前に最新の雇用条件を確認することを推奨します。 （注）掲載値・実績は求人媒体や掲載時期によって差があります。事実と推測を区別しており、確認できない数値は記載していません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
【確認できた事実】 ・求人媒体の個別求人には通勤手当などの記載があるケースが確認されますが、全社共通の福利厚生（退職金制度、社宅・寮の有無、健康関連制度等）について公式に網羅された情報は見つかりません → 不明。 【要点】 ・特定の手当（通勤手当等）は求人票に記載されることがあるが、会社全体での福利厚生パッケージの公表情報は不足しています。詳細は応募前に求人票や人事窓口で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている社員コメントや求人媒体の情報から読み取れる社内の特徴は次の通りです。業務マニュアルが整備されておりフォロー体制があるという声があり、業務遂行にあたっての標準化・教育体制が一定程度整っていることが示唆されます。2015年に賃金規定の改正があり、評価が成果重視の方向へ変化したという記載が媒体上に見られるため、評価制度の見直しを行った履歴があります。組織規模は中堅～中小程度で、製造拠点（稲沢工場）や営業拠点（名古屋本社・東京等）をもつ分散型の組織構成が示されています。 社内雰囲気や具体的な働き方、福利厚生の実績（年間休日、有給取得率、離職率、産休育休取得状況など）については公開情報が限定的であり、一律の評価や詳細の断定は困難です。職種別の労働条件例としては、過去の求人掲載例で経理職の残業が月20時間以内と表記されるなど、職務ごとの勤務負荷に差があることが示されています。なお、公開口コミの件数自体が少ないため、個別の投稿を一般化することは適切でない点に留意してください。応募・入社を検討する際は、最新の求人票や面接での確認を通じて、実際の職場環境や評価制度の現状を確認することを推…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
【公表されている事実】 ・設計・開発職の募集要項や社員コメントから、設計職は初期に製造現場で製品や組立を学んだうえで設計業務（2D CAD等）に移行する流れが示されています（求人文面）。このためOJTを通じた現場学習が想定されます。 ・社員コメントには「業務マニュアルが整備されフォロー体制がある」との記載があり、入社後の業務定着支援は一定の整備があることが示唆されます（媒体の社員コメント）。 ・同社（オリオン・ラドセーフメディカル）では医療機器の製造販売やPMDA登録実務に携わるため、品質管理や医療機器関連の実務経験を積める環境があることが公的情報から裏付けられます（PMDA登録の存在）。 【不明点】 ・体系的な研修プログラムの有無、研修頻度、資格取得支援などの詳細は公開情報で確認できません → 不明。 【要点】 ・製造現場でのOJTを通じて設計スキル（CAD等）や品質管理の実務を学べる可能性がある一方で、社内研修の体系や評価・昇進ルートの公表情報は限定的です。職種別の具体的な育成計画や研修制度の有無は、面接時に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。