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オザワ科学株式会社
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オザワ科学株式会社の募集職種
- 営業（ルート営業／技術営業／セールスエンジニア）
- 技術職（設計・開発／セールスエンジニア含む）
- サービスエンジニア／据付・保守担当
- 事務・管理（バックオフィス）
オザワ科学株式会社の会社概要・沿革・企業データ
オザワ科学株式会社は、名古屋市中区錦に本社を置く科学機器・計測機器の総合商社です。創業は1935年（昭和10年）4月1日、法人設立は1950年（昭和25年）4月1日で、法人番号は4180001035008。本社所在地は〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3-9-22、代表電話番号は052-951-5331。払込資本金は7,800万円、従業員数は公式公表で178名（2025年7月時点）とされています。決算期は12月で、公的／企業データベースには2023年度の売上高として216.72億円が表示されています（出典により集計年次の扱いに差があります）。 沿革は公式サイトに年表があり、長年にわたり東海地域を拠点に事業を拡大してきた企業です。取扱いメーカー数や取引先数を多く保有する点を社史や会社案内で明示しており、地域密着の営業網と技術サービスを両輪とする企業形態が特徴です。会社案内・沿革ページが一次情報の基礎となります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
オザワ科学株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
事業概要 オザワ科学は科学機器、電子計測器、光学機器および専用検査・測定システムの設計・製作・販売を中核に、受託試験、機器レンタル、シェア型ラボなどのサービスを提供する総合商社です。営業機能と独立した技術本部を持ち、提案・デモンストレーション、据付、アフターサポートまでを一貫して行う体制を掲げています。 取扱製品・自社製品 取扱メーカーは多数（出典で5,000社超の表記あり）におよび、堀場製作所やヤマト科学、ニコン顕微鏡カメラ等の主要メーカーを扱っています。自社オリジナルの測定装置（例：熱電特性評価装置「OZMA-1」）の企画・開発・販売も行い、産学連携による製品開発事例を公開しています。 ビジネスモデル 主に東海三県を中心とした地域営業網により、研究機関・大学・企業向けに機器を提案・販売するモデルです。商社的な仕入れ販売に加え、受託試験やレンタル、ラボ提供などのサービスで顧客接点を広げ、機器導入後の保守・据付・教育を通じて長期的な関係構築を図っています。 強み・差別化 長年の地域ネットワークと多数の取扱メーカーを背景に、顧客ニーズに合わせた複合提案が可能である点が強みです。営業…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
オザワ科学株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員の口コミや求人情報を集約して分析した傾向を、中立的に整理します。 良い点（傾向） - 事業基盤の安定性：東海地区で長年の取引実績と多数の取り扱いメーカー・取引先を持ち、安定的な顧客基盤が評価されている点。 - 実務での学び：OJTやメーカー研修、社内の勉強会、ラボでの実機デモなど、実務を通じた育成の機会がある点。営業職では社用車貸与・直行直帰等、現場裁量が確保されている働き方を評価する声がある。 - 休日・制度面：年間休日125日の提示や育休取得実績の明示など、ワークライフ面での一定の制度整備が確認できる点。 課題・改善点（傾向） - 給与・評価に関する不満：社内の評価制度や給与水準について不満を示す投稿があり、期待する報酬とのズレや年功的運用を指摘する意見が見られる。 - 残業のばらつき：部門や繁忙期による残業時間の差が大きく、クチコミでは「忙しい時期に残業が増える」との報告と、求人で示される「月20時間程度」との乖離を指摘する声がある。 - 情報の非公開点：離職率や詳細な評価指標、福利厚生の細目について公式開示が限定的であるため、情報不足を不安…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
オザワ科学株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
求人情報・採用要項に基づく働き方の要点を記します。年間休日は125日を基本とする求人が多数で、土日祝休みの完全週休二日制が基本形です。夏季休暇・年末年始休暇等の休業は求人・ニュースに記載があります。公表された全社の有給取得率は未公表（不明）ですが、社員クチコミ系の投稿ベースでは有給取得率の中央値が約50％前後といった報告があるため参考値として留意してください（公式値ではありません）。残業については求人に「月20時間程度」との記載例がある一方、社員クチコミの集計では月30〜50時間とする報告もあり、部門・繁忙期により差があります。公式の全社平均残業時間は公開されていません。リモートワーク制度に関する公式記載は見当たらず、フィールド営業が多いことから「社用車貸与・直行直帰可」「始業・終業時刻の柔軟調整（例：15分単位）」といった柔軟な現場対応が求人で案内されています。フレックス制の有無は公開情報に明確な記載がなく不明です。育児休業・産休については求人票等で「取得実績あり」と明示されており、制度自体は整備されていることが確認できます。離職率の公式値は公開されていません（不明）。応募にあたって…詳しくは上のAIチャットで質問できます。