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オカタ産業株式会社
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オカタ産業株式会社の募集職種
- 製造（製造オペレーター）
- 営業（ルート営業・法人営業）
- 生産管理
- 設計（製品設計・産業向け設計）
- 総務・管理（コーポレート）
オカタ産業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
オカタ産業株式会社は、所在地（登記上／実務上）を愛知県豊田市永覚新町1-36、代表電話0565-28-0707で公表する中堅の製造業法人です。公式情報に基づく主要データは以下の通りです。 - 正式社名：オカタ産業株式会社 - 公式サイト：https://okata.co.jp - 創業：昭和16年2月、法人設立：昭和34年2月（沿革に記載） - 資本金：4,400万円（公式） - 年商（売上高）：65億円（公式「会社案内」記載） - 従業員数：公式サイト表記は98名。公的データ（Gビズインフォ等）では職場情報由来で110名程度の表記があり、出典により差異があるため「従業員数：公式98名（出典により差異あり）」とします。 - 法人番号：7180301018015（公的登録） 拠点は本社のほか複数工場を保有します（公式記載）：上郷第1工場、上郷第2工場、則定工場（豊田市内複数拠点）、滋賀工場（東近江市）、九州工場（大分県中津市）。主な取引先はトヨタ自動車をはじめとするトヨタグループや主要自動車メーカー（ダイハツ工業、豊田自動織機、トヨタ車体、日野自動車、アイシン、ジェイテクト等）で、車…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
オカタ産業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式）：オカタ産業はオーダーメイドの物流容器（鉄パレット・スチールクレート等）、工場付帯設備（台車・シューター等）、梱包・製函品の設計・製造・販売を主軸に事業を展開しています。設計から製造、品質管理まで社内で一貫して手がけ、国内向け出荷だけでなく輸出用クレートの供給実績も有します。主要顧客は自動車メーカー（トヨタグループ等）で、車載部品の輸送・出荷向け容器を中心に多数の実績事例を公式に公開しています。 ビジネスモデル（公式情報の整理）： - 受注：顧客（主に自動車メーカー）からの要件を受ける。 - 設計：社内の設計部門が現場要件に合わせたカスタム設計を行う。 - 製造：溶接・塗装・組付などの工程を自社工場で実施（複数工場を運用）。 - 品質管理・出荷：自社で品質検査を行い、国内外へ出荷する。 公式説明は「顧客の現場に寄り添うオーダーメイド」と「社内一貫生産体制」による短納期対応や改善提案力を強みとして打ち出しています。 強み（公式に示される点）： - トヨタを含む大手顧客との長年の取引実績に基づく信頼性。公式沿革で早期にトヨタとの単独取引を開始したことを示しています。 -…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
オカタ産業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開求人・公式情報・限られた社員コメントを照合した傾向分析（中立的整理）です。良い点としては、(1) 取引先にトヨタグループ等の大手メーカーが多数あり事業の安定性が高い、(2) 残業が少なく年間休日115日（実質120日以上と案内）や賞与の実績（前年合計5.0か月）など労働条件が求人で明確に示されている、(3) 未経験者向けの研修（製造の1年ローテーション、営業の現場研修＋OJT）や資格支援、単身寮など実務的支援が整っている、(4) 健康経営の認定等を取得するなど職場改善・健康配慮の取り組みがある――といった点が応募者にとって魅力となり得ます。一方で課題・留意点としては、(A) 工場中心の業務は肉体的な作業が中心になる職種が多く、部署や職務によって働き方・負荷感に差が生じる可能性がある、(B) 公式に開示された人事データ（全社の離職率、有給消化率の詳細、等級制度の運用など）が不足しており、定量的な職場満足度や評価の公正性を判断しづらい、(C) 公式SNSや外部での社員レビューの件数が多くなく、現場の雰囲気や世代間の差などの内部情報が掴みにくい――といった点が挙げられます。総じて、求人・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
オカタ産業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開求人・採用情報に基づくワークライフ関連の共通事項です。年間休日は「115日」と明記され、会社側では「取得義務の有給5日分を加えると実質120日以上」と説明しています。長期休暇（GW・夏季・年末年始）は各9～10日程度の設定がある旨の記載があります。残業は求人票の記載で「月平均約9.6〜10時間」とされており、ハローワークの求人にも「月平均10時間」と明記されています。36協定の特別条項については求人票に言及があり、「年6回のうち1回あたり上限80時間」「年間720時間の特別条項あり」と記載されています。勤務形態は製造業ベースで工場の固定勤務（例：8:00〜17:00の固定時間制）が主であり、公開情報上はフレックスタイムやリモートワークの導入は確認できません（不明）。有給取得の日数を示す記載としては、求人情報に「平均取得年数：15.2〜15.8日」との表記例がありましたが、会社全体の公式な有給消化率の統計は公開されていません。産前産後休業や育児休業の取得実績はあると明記されており、定年は60歳、再雇用で65歳まで延長の制度もあります。