[ 選択中の企業 ]
アーレックス株式会社
職種を選んで、話しはじめる
アーレックス株式会社の募集職種
- 積算・購買（積算購買）
- 営業（分譲・注文住宅の販売）
- 施工管理（現場管理）
- 構造設計
- 用地仕入れ（用地取得・造成管理）
- 意匠設計（デザイン設計）
アーレックス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社概要 当社はアーレックス株式会社（表記：AREX / アーレックス）といい、注文住宅および分譲住宅の設計・施工・販売・アフターサービスを一貫して手掛ける住宅メーカーです。公式サイトは for-your-hearts-arex.com、本社所在地は〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目12-8（AREX丸の内）、代表電話は 052-221-0001 です。事業拠点として豊田住宅展示場等の展示施設を運営しています。出典は当社公式ページおよび公開求人情報です。 設立・資本・従業員・業績 - 設立：2006年1月（会社の設立年は 2006 年で公表） - 資本金：30,000,000円（3,000万円） - 従業員数：公開情報に差異があり、求人掲載や会社案内など出典別に「約90〜105名」の範囲で表記されています。社内の最新確定値は未登録（要確認）です。 - 年商（売上高）：東京商工リサーチの公開プロフィールでは約123億円台（約12,345,263,000円と表記された数値）とされています。 主要取引先・関連会社 主要取引先として永大産業、カニエジャパン、クリナップ、タカラスタンダード、中部ホーム、TOTO、東邦ガス、LIXIL、YKK AP 等の社名が公開情報に挙げられています。創業母体・関連として株式会社菊和（宅地開発会社）との関係が社史上に明記されています。 沿革の主要ポイント - 2006年1月：アーレックス株式会社として設立。創業はグループの宅地開発会社（株式会社菊和）からの独立によるものとされています。 - 2026年1月11日：創業20周年を迎えた旨が社内告知等で確認できます。 公開情報に基づく留意点 公開情報は複数の出典（公式サイト・東京商工リサーチ・求人サイト等）から取得しています。とくに従業員数や公開求人に記載された待遇・年収レンジは出典ごとに差異があるため、正確な最新値は当社採用窓口または該当求人の募集要項での確認を推奨します。平均年収・離職率・有給取得率等の社内最新統計は公式に公表されておらず、当該項目は未登録です。
アーレックス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域と提供サービス 当社は主に注文住宅および分譲住宅の設計・施工・販売を事業の中核としています。事業プロセスは自社で土地仕入れから設計、施工管理、販売、アフターサポートまでを一貫して行うモデルです。サービスの特徴として、建築家と連携したオリジナル設計（「一棟一棟を新作として設計」する方針）を掲げ、定型プランに依存しない作品性の高い住宅を提供しています。顧客は主に個人の住宅購入者で、名古屋市および西三河地区を中心に展開しています。豊田住宅展示場などの自社展示拠点での模型・実物確認やモデル見学会も実施しています。 年間施工棟数と商流 公開求人・採用案内等の記載によれば、年間でおよそ300棟以上の分譲住宅に関わる実績が示されています。商流としては当社が用地を仕入れ、設計を行い（外部建築家との協働を含む）、自社で施工管理を統括して完成物件を販売し、引渡し後のアフター管理まで一貫して担う流れです。 技術・品質面の強み 当社は「デザイン性」と「安全性（構造計算や基礎施工への注力）」を両立させることを強みとして公表しています。建築家と連携することで個性ある外観・内装デザインを追求する一方、構造計算などの安全性確認を重視する体制を敷いています。また、主要建材・設備メーカー（例：TOTO、LIXIL、YKK AP、クリナップ等）との取引実績が挙げられ、外装材の採用や施工事例において業界メーカーのコンテスト受賞実績などを事業面での実績として提示しています。 差別化ポイント（競合との違い） 当社が明示する差別化要素は主に以下の点です。 - 建築家との協業による「オンリーワン設計」：定型商品ではなく一棟ごとの個性を打ち出す設計方針。 - 自社一貫体制：土地仕入れからアフターまでの一貫管理により顧客対応の一貫性を維持。 - デザイン実績と安全性の両立：デザイン性に加え構造面の確認（構造計算等）を重視することで品質確保を図る。 これらは公開情報に基づく当社の主張であり、競合企業の具体名や比較定量は公開情報に記載されていません。 受賞・メディア実績によるブランド訴求 当社は KMEW やケイミュー等の外装メーカー主催のコンテストでの受賞実績を公開しており、受賞を通じたデザイン面の評価を事業の信頼性向上に活用しています。また、東海圏での雑誌掲載やラジオ CM（東海ラジオ）等のメディア露出により地域での認知向上に取り組んでいます。 事業上の留意点 公開求人等では職種ごとに求める経験や想定年収レンジに幅があり、設計・施工管理・積算など各職種に特化した採用を行うことで専門性を担保する採用方針が見受けられます。事業領域の詳細や取引条件、採用待遇の最新情報は当該求人や採用窓口での確認が必要です。
アーレックス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
調査対象（出典：公式情報・求人・従業員口コミサイトの総合）に基づく傾向分析を中立的に整理します。 良い点（肯定的な傾向） - 作品性・やりがい：建築家と連携した「一邸ごとの設計」を標榜する事業モデルにより、設計・デザイン志向の社員が仕事のやりがいや誇りを感じるとの傾向が見られます。受賞歴やメディア掲載の実績が、社内の仕事の評価につながっている点が言及されています。 - 若い社員・意見交換の機会：若手が多く、意見交換や裁量の機会があるとする肯定的な声が見られます。 - 育児支援の実績：採用情報上で育児休暇制度や取得実績が明記されており、育児と両立している事例があることが確認できます。 課題（改善の余地があるとされる傾向） - ワークライフバランスの変動：求人上は「年間休日115日・完全週休2日制」を掲げていますが、口コミでは職種や繁忙期に残業が増えるとの報告があり、残業時間の実態は部署や時期で変動する点が指摘されています。 - 給与・評価に関するばらつき：中途求人の提示レンジは広く、職種・経験による差が大きい一方で、給与満足度や評価（昇給・賞与の算定）についての満足度は個人差があり、口コミには改善要望が見られます。 - 情報の非対称性：面接時の説明と実務の違い（特に残業や業務負荷に関するギャップ）を指摘する投稿があるため、採用時点での情報確認の重要性が示唆されています。 総合的な受け止め方（中立的見解） - 同社は設計志向の強い住宅事業を展開しており、作品性の高い案件に携われる点が魅力である一方、労働時間や報酬制度の実務的な状況は職種・配属によって異なることが公表情報と口コミから確認されます。平均年収や離職率などのマクロ数値は公開されていないため、個別の募集要項・面接時に条件を確認することが重要です。 求職者への実務的アドバイス - 入社検討時は、面接・内定前に「想定される繁忙期の残業時間」「月給の内訳（固定残業の有無）」「昇給・賞与の算定基準」「育休や時短の取得実績」等を具体的に確認してください。情報の齟齬が口コミの主な不満要因となっているため、労働条件のすり合わせを推奨します。
アーレックス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
就業時間・休日体系（求人・会社情報に基づく事実） - 標準就業時間：9:00〜18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）とする記載が複数の求人・採用情報で確認できます。 - 年間休日：求人表記では「年間休日115日」が複数の募集で共通して記載されています。 - 休日体系：基本は完全週休2日制（土日祝）を基本とする求人が多く、ただし会社カレンダーにより年数回の土曜出勤があり得る旨の注記が見られます。 - 休暇：年末年始・GW・夏季休暇・有給・慶弔休暇等の休暇制度が求人に記載されています。 有給取得率・育児対応 - 有給取得率：会社側の公式公開値は確認できません（不明）。 - 育児休暇：育児休暇取得・短時間勤務の制度が求人・採用ページに記載されており、取得実績がある旨の記載があります。 残業実態（公表値と口コミの整合） - 求人ベース（公表値）：平均残業時間として「20〜30時間／月程度」と表記している求人が存在します。 - 口コミベース：従業員投稿では「月20時間」「20〜40時間／月の変動」「繁忙期はこれを上回る」といった報告例があり、職種・時期によるばらつきが確認されます。 - 求人表記の注意：一部求人では給与に固定残業代を含む形で表記しており、固定残業時間の有無（例：30時間相当）を併記しているケースがあるため、残業代の支給方法は求人での表現を必ず確認する必要があります。 リモート・フレックス勤務に関する記載 - 恒常的なフレックス勤務や常設のリモートワーク制度についての明確な公表は見当たりません（不明）。 - 例外的表記：採用情報の一部に感染症対策として在宅勤務手当が短期的に明記されている記載があり、恒常的制度とは別枠の扱いである点が確認できます。 - 営業職の勤務形態：営業は展示場勤務（豊田住宅展示場等）を含む勤務形態がある旨の記載が確認されています。 求職者への推奨事項（事実に基づく） - 求職前・面接時に確認すべき事項として、（1）月給の内訳（固定残業代の有無／時間）、（2）繁忙期の想定残業時間、（3）有給の実際の取得状況、（4）在宅勤務や時短勤務の適用実績を必ず確認することを推奨します。
アーレックス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
要旨（出典：公開求人・採用ページ・口コミを総合） 初任給（学歴別） - 新卒向けの初任給（学歴別）は公式公開情報で確認できませんでした（不明）。新卒の金額は採用窓口での確認を推奨します。 中途・職種別の給与レンジ（求人掲載に基づく確定値） - 積算・購買（中堅～シニア向け）：月給350,000円～550,000円（想定年収500万～800万円とする求人あり）。 - 構造設計：月給400,000円～600,000円（求人掲載の記載）。 - 意匠設計（上級／中途）：月額基本給約290,000円～500,000円の記載例、有るいは想定年収450万～800万円。上級ポジションでは想定年収700万～1,000万の記載がある求人も確認されています。 - 用地仕入／造成管理等（管理職・専門職）：求人によって想定年収700万～1,000万円帯の記載あり。 平均年収 - 会社公表の平均年収は見当たりません（不明）。公開求人のレンジは職種・経験によって幅が大きいため、平均を代替する公的数値は未登録です。 賞与・昇給・評価サイクル（確認できる事実） - 昇給：年1回（公開求人・採用ページでの記載）。 - 賞与：年2回（同上）。 - 評価制度の詳細（評価指標・計算法等）：公開情報では細則が確認できませんでした（不明）。求人欄には「昇給年1回・賞与年2回」の記載が共通しているものの、評価項目や賞与算定基準の明細は公開されていません。 給与表記上の注意点（求人表現に関する事実） - 求人によっては月給に固定残業代を含めて表記しているケースがあり、固定残業時間（例：30時間相当）を併記している求人が確認できます。求人ごとに「日給月給制」や「固定残業を含む月給」等の表記差があるため、内訳確認が必要です。 参考情報（従業員投稿の一例） - 口コミサイトに単一の自己申告掲載（年収450万円／月給32万円等）の投稿が見られますが、個別投稿は代表値ではなく参考情報に留めるべきです。 求職者への推奨事項（事実に基づく助言） - 職種・経験で給与レンジが大きく異なるため、応募前・面接時に「月給の内訳（基本給／固定残業代）」「賞与の算出方法」「昇給の基準」を必ず確認してください。
アーレックス株式会社の福利厚生・手当・社内制度
確認できた福利厚生・手当（求人・採用情報に基づく事実） 各種手当・支給 - 交通費支給（会社規定・上限あり）。 - 家族手当の記載あり（求人項目での表記）。 - 資格手当（宅建・建築士等）や資格取得支援制度が明記されている求人が確認できます。 - 在宅勤務手当の記載が一部にあり（主に感染症対策に関連した短期的な在宅勤務手当の明記）。 退職金・社内表彰 - 退職金制度：求人掲載に退職金制度の明記がある案件が存在します（ただし詳細は求人により差異）。 - 社員表彰・報奨金制度：採用ページや求人で「社員表彰」「報奨金」の存在が記載されています。 休暇・家族支援（福利厚生の一部） - 育児休暇・時短勤務制度の記載があり、「育児休暇取得の実績あり」と明記されています。その他、年末年始・GW・夏季休暇・慶弔休暇等の一般的休暇制度が求人に記載されています。 社内行事・付帯制度 - 社員旅行の記載がある求人／採用情報が確認できます。 不明または未公開の項目 - 社宅・独身寮の常設運用については公開情報に確認が取れませんでした（不明）。 - 健康保険・雇用保険・厚生年金等の社会保険加入については採用の常識的扱いが想定されますが、求人文面における明確な社内詳細（補助比率や独自制度の出典）は限定的です。 求職者への留意点 - 手当・福利厚生の適用条件（対象職種・勤続年数・支給上限など）は求人ごとに差があります。応募前または面接時に「手当の支給条件」「退職金の算定基準」「在宅勤務手当の適用範囲」等を確認してください。
アーレックス株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織文化の特徴（公開情報の総括） 当社の社風は公開求人や口コミ情報を総合すると「デザイン志向が強く、作品をつくることに誇りを持てる職場」であるという傾向が見られます。設計やデザインに携わる職種では、自らの成果が形として残る点や受賞実績を通じた達成感が評価される傾向があります。若手が多く在籍し、意見交換の機会がある点を好評とする声がある一方で、職種やプロジェクトによって仕事内容や負荷が変動する組織的な特徴も指摘されています。 労働環境と働き方の実態（公開情報に基づく要旨） - 勤務時間：公表求人では標準就業時間を 9:00〜18:00（所定 8 時間、休憩 60 分）とする記載が確認できます。 - 年間休日：求人表記では「年間休日115日」「完全週休2日制（土日祝）を基本」等の表記が複数ありますが、会社カレンダーで年数回の土曜出勤がある旨の注記も見られます。 - 残業：求人ベースでは「平均残業20〜30時間/月」という表現があり、従業員口コミでは職種・繁忙期により「20〜40時間/月」等のばらつきが報告されています。従って残業実態は部署や時期によって変動する点が特徴です。 福利厚生・制度面の雰囲気 公開求人や採用ページに基づく福利厚生・制度の主な記載は下記の通りです。 - 昇給：年1回、賞与：年2回（求人に共通記載あり）。 - 各種手当：交通費（規定あり）、家族手当、資格手当（宅建・建築士等）。 - 退職金制度：求人掲載に退職金制度ありとする記載がある案件あり。 - 育児支援：育児休暇・時短勤務制度の明記と取得実績がある旨の記載あり。育児休暇の取得実績や女性の活躍に関する言及が見られます。 - 研修・資格支援：OJT中心の育成、建築士等の資格取得支援制度、表彰制度（社員表彰・報奨金）、社員旅行等の福利厚生が求人で提示されています。 社員の声（公開口コミの分析） 公開口コミサイトの総括としては以下の傾向があります。 - ポジティブな点：デザイン性の高い住宅に関わる仕事のやりがい、作品性・受賞実績に基づく誇り、若手の意見交換が活発である点、育児休暇取得実績がある点などが挙げられます。 - 改善課題として挙がる点：ワークライフバランス（繁忙期の残業増加や想定より残業が多くなるケース）、評価・給与に対する満足度のばらつき、職種・配属による業務負荷の差異などが指摘されています。 社内文化のまとめ（応募者視点） 当社は作品づくりを重視する文化が強く、デザイン性や品質に対してコミットできる人材にとってはやりがいのある環境と評価されやすい一方で、プロジェクトの進行状況や配属により労働時間の影響を受けやすい組織構造である点は留意点です。福利厚生面では育児関連制度や資格支援などの制度整備が見られ、ライフイベントに対する配慮は公表上は存在します。詳細な勤務条件や働き方の実態は職種・配属によって差があるため、面接時に具体的な業務負荷・残業実態・評価制度の運用について確認することを推奨します。
アーレックス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・育成方針（公開求人・採用ページの事実） - 育成方法：公開情報ではOJTを中心とした育成が明記されています。職務経験を通じた実務指導が主要な教育手法とされています。 - 資格支援：建築士等の資格取得支援制度が求人に記載されており、資格取得を支援する制度が整備されている旨が確認できます。 キャリアパスの示唆（求人情報から読み取れる事実） - 中途採用の求人においては、経験者を対象とした「中堅～上級ポジション」「管理職候補」などの募集が多数確認され、職務経験のある人材に対して比較的高い待遇での採用が行われている点が求人から読み取れます。 - 事業特性：同社は建築家と連携した一棟ごとの設計・施工を行うため、設計・意匠面での専門性を高めやすい業務環境（設計ポートフォリオの構築や作品性のある案件に携わる機会）が存在します（事業内容の公表に基づく事実）。 評価・昇進に関する公開情報の範囲 - 昇給：年1回、賞与：年2回が求人に記載されていますが、評価制度の具体的指標や昇進基準の細部は公開情報で確認できません（不明）。 社内の成長支援・表彰 - 社員表彰・報奨金制度の記載があり、成果や表彰を通じたインセンティブ制度が存在することが確認できます。 求職者への実務的アドバイス - 設計職で応募する場合はポートフォリオの提示が選考上有利とされているため、過去の実務成果（図面・作品）を整理しておくことを推奨します。 - 施工管理・積算は工程管理・コスト管理の実績を具体的にまとめておくと選考での評価に繋がりやすい旨が求人情報や面接体験談の総合所見として示されています。 補足 - 昇進や明確な職階制度の構成詳細、定期的な社内研修プログラムの体系（階層別研修・外部研修の頻度等）は公開情報では限定的なため、不明な点は採用窓口での確認を推奨します。
アーレックス株式会社についてよくある質問
- アーレックス株式会社の残業や働き方について知りたい
- アーレックス株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アーレックス株式会社の選考や面接について教えて
- アーレックス株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アーレックス株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- アーレックス株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。