該当する企業が見つかりません
[ 選択中の企業 ]

当社はアール・ティ・エンジニアリング株式会社(略称:RTEC)として、金属パイプ加工および関連部品の製造を主業務とする企業です。所在地は愛知県豊田市神池町2丁目1236、代表電話番号は0565-88-3721であり、公式に公表されている法人情報と一致しています。設立・沿革に関しては創業が昭和25年6月(1950年)、法人設立が昭和30年7月(1955年)で、長年にわたり加工技術の蓄積と設備投資を継続してきました。資本金は7,000万円です。決算期は3月31日(年1回)です。従業員数は公式表記で133名(2024年4月公表)とされている一方、別ページの記載では131名(2026年6月時点)となっており、直近公表値としては131名を併記しています。売上(会社公表値)は39.1億円(2024年度)および41.8億円(2025年度)の表記があり、年度表記に注意が必要です。代表取締役社長は井上 敦詞です。法人番号等の公的登記情報においても該当法人として登録されています。 当社は品質管理と工程管理を重視し、ISO9001(品質)およびISO14001(環境)の認証を取得しています(取得年の公表:I…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業概要(主たる業務) 当社の主力事業は、ガス器具(ガスコンロ、給湯器等)や熱交換器に使用される金属パイプの加工および関連部品の組立です。具体的な加工工程は切断、曲げ、端末加工、溶接・ろう付、熱処理、検査、組立といった一連の工程を自社で行う一貫生産体制を特徴としています。加工対象素材は鉄、ステンレス、銅等が挙げられます。 製品・サービスの事例 主な製品事例としては、コンロ用マニホールド(一次側ガス通路部品)、コンロ用連絡管、給湯器用潜熱パイプ、熱交換器向けの各種パイプ加工品、炉中ろう付加工や熱処理済みの部品、熱交換器の組立ラインによる完成品の供給などがあります。これらの製品は、気密性や耐久性が求められる用途に使われます。 顧客・商流 当社はリンナイ株式会社の関連会社(リンナイグループの一員)として位置づけられており、リンナイ系列向けの部品供給を事業の中心としている旨が公式に示されています。そのため主たる販売チャネルはグループ内の製品供給網を通じた取引が中心であり、グループ連携による共同利用・連携体制の記載があります。 強み(競争優位性) 当社が公表している競争上の強みは以下の点に整理で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社に関する公開された社員口コミや公式情報を整理し、良い点と課題を中立的に分析します。以下は公式情報と公開されている社員投稿等(公的情報・口コミサイトを含む)を併せて要旨を抽出したものです。個別投稿はばらつきがあるため、傾向としてまとめています。 良い点(傾向) - 事業基盤の安定性:リンナイグループ関連企業としての取引基盤があり、長年の加工技術の蓄積(創業1950年/法人化1955年)に基づく安定感が示されています(公式)。 - 福利厚生・職場環境:社員食堂や健康診断、育児支援、会員制福利厚生クラブなどの制度が整備されていることが公式に確認できます。また、公的な表彰(豊田市のイキイキ優秀賞)やSDGs認証(シルバー)を受けている点は職場づくりの評価指標となります(公式)。 - 育児関連の取得実績:産休・育休の制度が整備され、育休取得実績が公表されているなど、子育て世代への支援が一定程度実行されていることが示されています(出典:数字で見るRTEC、福利厚生ページ)。 - 社内のサポート体制:社員インタビューや求人情報から、先輩によるサポートやメンター制度等、現場でのフォロー体制が存在…
当社の働き方に関する公式数値と公表事項を整理します。勤務実態・休暇関係に関しては採用ページ「数字で見るRTEC」および募集要項に明示された公式値があります。 休暇・休日 - 年間休日は122日(会社カレンダーによる週休2日制、年末年始・夏期・GW等を含む)。 - 年次有給休暇の付与上限は最高20日。2024年度実績として平均有給取得日数は15日、平均有給取得率は78%と公表されています(出典:数字で見るRTEC)。 残業・所定外労働 - 月平均残業時間(所定外労働時間)は15時間(2024年度の月平均実績:公式公表値)。 - 口コミ等では部署や繁忙期により残業に差がある旨の指摘が見られるため、職種や配属先によって残業実績は変動する可能性があります(口コミは公式発表ではないため参考情報としての扱い)。 勤務形態・シフト - 勤務は製造現場を中心とした出社(工場勤務)ベースであり、募集要項には勤務パターンやシフトの具体例が掲載されています。募集要項・注意喚起では夜勤や「翌日表記」などシフト表記があるため、交替勤務・夜勤(例:23:05〜翌32:10表記など)を含むパターンが存在するこ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社(アール・ティ・エンジニアリング株式会社)の給与関連について、公式に確認できる事実を整理します。新卒採用の初任給は公式掲載の数値が明示されています。技術系新卒では大学卒が月額209,900円、専門学校(2年制)卒が月額198,000円です。アルバイト・パートの目安としては時給1,140円(8時間勤務の例)、深夜帯(22時以降)は時給1,425円という記載が公式募集要項にあります。これらは同社採用ページの募集要項に基づく公式数値です(出典:採用募集要項)。 一方で、平均年収に関する公式な開示は確認できません(公式ページ上に「平均年収」の数値は掲載されていないため「不明」)。賞与についても会社公式ページでの支給回数や金額の明示はありません(公式情報は「不明」)。口コミサイト等には「年2回」や具体的な支給例の投稿が見られますが、これは公式発表ではなく個別投稿に基づく情報であるため、公式値としては扱っていません。昇給・評価制度の詳細(頻度・評価基準・昇給幅等)についても公式記載が確認できないため「不明」です。 退職金・年金制度については、ハローワーク等の公的求人情報に「確定給付年金/退…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社が公式に公表している福利厚生・社内制度を整理します。公式採用ページに記載されている福利厚生項目は以下のとおりです:社員食堂(社内食堂)、健康診断の実施、予防接種の一部負担、企業提携型育児所(提携保育所等)の案内、会員制福利厚生クラブの利用、社内行事(旅行・ボウリング等の社内イベント)、介護相談サービス等が挙げられます(出典:採用福利厚生ページ)。これらは公式に明示された福利厚生で、育児・介護といったライフイベントに関する支援や、健康増進のための施策が含まれています。 退職金・年金に関しては、ハローワーク系の事業所情報に「確定給付年金/退職金共済/退職金制度」の記載があり、何らかの退職金制度が存在することが示唆されています。ただし、退職金の計算方法・支給額・加入条件などの詳細は公式サイト上で確認できないため、不明です(出典:公的求人情報)。 資格支援や手当の具体的な支給条件については、会社公式ページでは詳細な説明が限定的です。公的情報(ハローワーク等)にはメンター制度の記載など教育支援の有無に関する言及がある一方、資格取得支援の金銭的補助や各種手当(通勤手当・家族手当・交代手当等…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の組織文化や社内風土は、公式の採用ページおよび掲載されている社員インタビュー、公開されている数値データから読み取れる範囲で整理すると次のとおりです。 基本的な風土・価値観 会社は製造現場における品質確保を重視しており、その姿勢が社内風土の根幹を成しています。採用情報や社員の声においては「品質を重視する姿勢」「現場での丁寧な仕事ぶり」「現場と事務の連携」を重視するコメントが繰り返し示されており、日常の業務においても品質・安全・手順遵守が重視される文化があることが公表情報から確認できます。 人間関係とサポート体制 公式の社員インタビューや福利厚生の記載では、先輩社員の支援が手厚い点やメンター制度の存在が示されています。これらの記載から新入社員や中途入社者に対して、現場でのOJTや先輩からのフォローが行われる職場環境が整備されていることが分かります。 勤務形態とワークライフ関連の実績 労働条件面では年間休日122日、月平均残業時間15時間(2024年度実績)、年次有給の平均取得日数15日(2024年度実績)、有給取得率78%(2024年度実績)といった数値を公式で公表しています。産休・育…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社のキャリア・研修制度に関して、公式に確認できる情報を整理します。 研修・教育の公表内容(公式) - 採用ページおよび公的求人情報において、入社後の教育や社内の支援体制に関する記載が見られます。公的情報(ハローワーク等)にはメンター制度の記載があり、新入社員のフォロー体制が存在することが示唆されています(出典:ハローワーク系事業所情報)。 - 同社はリンナイグループの関連会社であるため、グループ内で実施される階層別研修や職務別教育に参加する可能性が明示されています。ただし、当社独自の研修カリキュラム(回数・期間・評価方法)や、資格取得支援の金額的支援の詳細は公式には限定的にしか公開されていません(出典:グループ連携に関する記載)。 OJT・実務経験 - 製造現場では実務を通じた習得(OJT)が基本となることが募集要項や社員インタビューから読み取れます。製造職では機械操作、品質検査、ライン改善の実務経験を通じてスキルが身につく旨が紹介されています。新卒採用においては会社見学・職場実習を通じて適性を確認したうえで配属する旨が公式に記載されています(出典:採用要項・社員の声)。 キャ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。