アイホン株式会社の残業や働き方について知りたい

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アイホン株式会社の選考や面接について教えて

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アイホン株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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アイホン株式会社

電気機器・通信機器（インターホン・ナースコール等）〒460-0004 愛知県名古屋市中区新栄町1-1 明治安田生命名古屋ビル10階

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アイホン株式会社の募集職種

技術系（研究開発・設計・回路・筐体）
ソフトウェア（組込・クラウド・社内SE）
営業系・セールスエンジニア（国内・海外）
生産系（生産管理・購買・生産技術）
品質保証・検査

アイホン株式会社の会社概要・沿革・企業データ

アイホン株式会社（AIPHONE CO., LTD.）は、名古屋市中区新栄町一丁目1番明治安田生命名古屋ビル10階を本社とするインターホン・通報システム等の専門メーカーです。公式コーポレートサイトを通じて会社情報・採用情報・IR情報を公表しています。創業は1948年、法人としての商号設立は1959年3月で、資本金は5,388,844,000円です。従業員数は連結で2,029名、単体で1,067名（いずれも2026年3月末現在）と報告されています。上場は東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場（証券コード6718）です。本社の代表電話番号は（052）228-8181。売上高は連結ベースで増減が見られ、直近の公表値（百万円）は2021年 51,991、2022年 52,811、2023年 61,334、2024年 63,316、2025年 62,983です（有価証券報告書等）。主要拠点として本社・開発センター（名古屋）、豊田工場（豊田市）等を保有し、国内の関係会社（例：アイホンコミュニケーションズ等）に加え、海外拠点として米国・仏・豪・シンガポール等に現地法人を展…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アイホン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

主力事業は住宅・集合住宅向けのテレビドアホン、集合住宅用インターホンシステム、医療・福祉施設向けナースコールシステム、ならびにオフィス・工場向けインターホンや入退室／通報システムなどの設計・製造・販売です。製品提供はハードウェア（機器）を核とし、ソフトウェアやクラウドサービスとの連携によるソリューション提供を組み合わせる形態を採っています。保守サービスやクラウド連携（宅配連携サービス等）を付加価値とすることで、単なる機器販売に留まらない収益化を図るビジネスモデルです。顧客セグメントは戸建住宅の個人顧客、集合住宅（マンション・アパート）やその管理会社・施工会社、医療・福祉施設、公共施設、物流施設など多岐にわたります。導入事例では大手建設会社や大規模物流施設へのシステム導入実績が示されています。同社の強みとしては、インターホン専門メーカーとしての長年のブランド力と製造・品質管理の蓄積、国内外に展開する販売網、グローバルな拠点網が挙げられます。技術面ではIPネットワーク対応製品（IXシリーズ等）や集合住宅向けシステム（dearis等）を強化しており、クラウド連携・宅配連携（Pabbi…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アイホン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミや媒体データを踏まえた当社の評判傾向を、中立的に整理します。良い点として挙げられる点（口コミ・開示データの共通点）：(1) 給与水準・賞与に対する肯定的評価が多数あり、開示ベースの平均年収（約698～709万円）や求人媒体上の年収水準から「同業他社と比べて平均的に高め」と評価する声が見られます。(2) 福利厚生や各種制度（退職年金、社宅・寮、手当、ベネフィットサービスなど）が整備されている点を良点とする意見。(3) 企業としての安定性・堅実な経営（上場企業かつ長年の事業基盤）に対する安心感。加えて、有給取得率の開示数値（年度によっては90%近くに達した年もある）や月間平均残業時間の比較的低い水準（概ね月12〜15時間）を背景に、ワークライフバランス改善の取り組みが評価される傾向があります。一方で課題として指摘される点（口コミの傾向）：(1) 部署間での業務負荷や働き方の差が大きく、部署によっては繁忙期の残業が増える、あるいは代替性の低い業務が属人化しているとの指摘があること。(2) 上司や職場文化により有給取得のしやすさや働きやすさに差が出るという声が散見されること…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アイホン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の働き方に関する公表データと制度概要を整理します。勤務・休暇制度は、採用ページで「完全週休2日制（土・日・祝）」「長期休暇（GW、夏季、年末年始）」と明記されており、求人媒体では年間休日数の目安として125～128日程度の表記が確認されています。時間外労働（残業）については、会社のサステナビリティ資料で月間時間外時間の実績が開示されています。直近の年度別実績は以下の通りです：2021年 15時間25分、2022年 14時間34分、2023年 11時間58分、2024年 12時間15分、2025年 13時間07分。したがって全社ベースの月平均時間外は概ね12〜15時間程度で推移しています（年次差あり、部署間差がある点は別途指摘されています）。求人媒体がまとめた前年度実績の表記例では「月平均所定外労働時間13.9時間」などの数値も確認されます。年次有給休暇の取得状況については有給取得率が開示されており、2021年85%、2022年93.1%、2023年85.5%、2024年83.5%、2025年84.5%となっています。これらの数値は会社側の公表データに基づいており、有給取得促進の取り…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アイホン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社の給与・賞与・昇給・評価に関する公表情報を整理します。初任給は新卒の募集要項に基づき、総合職（修士了）で月給295,000円、総合職（大学卒）で月給270,000円と公表されています（採用ページ）。平均年収については、開示ベースの情報として複数の公表値があり、最新の年度実績として「約698～709万円」とする記載が複数の開示サイト・求人媒体で確認されています（該当値は有価証券報告書等の開示を基にした媒体表記をまとめたものです）。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）に加え業績賞与がある旨が採用情報で明記されています。求人媒体に掲載された過去実績の記載例として「賞与実績：年間で約6か月分程度」といった表現が見られますが、これは案件ごとに差異があるため、個別の採用条件での確認が推奨されます。評価制度の詳細（評価基準の細目や等級別の給与スライド等）は採用ページでの概要記載に留まり、具体的な評価項目・昇格基準などの細部は開示資料・面談時の説明を参照する必要があります。中途求人の想定レンジとしては求人媒体上で「想定年収500万円～800万円」「想定月額250,000～500,00…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アイホン株式会社の福利厚生・手当・社内制度

当社の福利厚生・手当・社内制度について、採用情報および公表資料に基づき整理します。主な手当として通勤手当、住宅手当、家族手当、食事手当等が明記されています。社宅・寮制度は独身寮があり、通勤時間が自宅から90分以上の者が対象となる運用例（寮費月額例：1万円・光熱費込み）や、住宅補助の例（住宅補助月2万円といった表記がある案件例）などの記載が採用ページに見られます。退職・年金制度としては退職金制度に加え、確定給付企業年金（DB）および企業型確定拠出年金（DC）を採用している旨が開示されています。また、福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション等）を導入しており、各種割引・福利厚生メニューの利用が可能です。休暇制度については、年次有給休暇の時間単位取得や半日取得が可能であること、特別休暇（リフレッシュ休暇、結婚休暇、忌引、看護・介護休暇、配偶者出産休暇、誕生日休暇等）が整備されている点が採用案内で明記されています。育児・介護関連制度としては育児休業制度の整備と実績公表があり、直近公表値として女性の育児休業取得率は100%、男性の育児休業取得率は約66.7%（媒体表記で約67%とされる場合…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アイホン株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公開資料と社員向けデータから読み取れる同社の組織風土の特徴は、品質・安全・顧客対応を重視する実務志向と、安定経営を背景にした福利厚生・働き方の整備が進められている点です。労働時間面ではフレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:00）を導入しており、月間の平均時間外労働は直近公表値で概ね月12～15時間程度の推移です（年度別実績の公表あり）。年間休日は完全週休2日制（土日祝）に加えGW・夏季・年末年始休暇があり、求人情報等では年間休日125～128日程度とされる例が見られます。有給休暇取得率は公表値で高水準を維持しており（例：2025年実績 84.5%）、育児休業取得率も女性100%、男性約66.7%（または67%）と開示されています。福利厚生としては各種手当（通勤・住宅・家族・食事等）、独身寮（一定条件での利用可）、住宅補助、退職金・確定給付年金・企業型確定拠出年金の採用、ベネフィット・ステーション等が記載されています。教育面では新入社員研修、階層別研修、商品勉強会、外部派遣等の研修プログラムが用意されています。一方で、公開された社員口コミや媒体でのまとめには部署間での…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アイホン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社のキャリア・研修体系と成長環境について、公開情報を基に整理します。新卒採用では総合職として技術系（研究開発・設計・ソフトウェア設計・回路・筐体等）、SE系（セールスエンジニア）、営業系（国内・海外）、生産系（生産管理・購買・生産技術）など複数の職種で募集を行い、配属先として開発センター（名古屋・熱田区）、本社、豊田工場等が想定されています（採用ページ）。中途採用ではソフトウェア開発（クラウド・組み込み）、社内SE、セールスエンジニア、営業、設計、品質保証等の職種で求人が出ており、職務経歴やスキルに応じて担当範囲・待遇が決定されます（求人媒体）。研修・教育制度は新入社員研修、階層別教育、商品勉強会、外部研修への派遣といった体系が整備されている旨が採用情報で示されています。技術領域では、クラウド設計・セキュリティ（IoT・サイバーセキュリティ）やアプリ／組込開発、システム設計、AWS等のクラウドサービス利用経験が求められる職務があり、これらの業務を通じてクラウド設計やセキュリティ、システムアーキテクチャ設計などの実務スキルが身につくことが求人や募集要項で示唆されています。営業・SE系で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。