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アイチシステム株式会社は、所在地を〒470-0431 愛知県豊田市西中山町太田71番地83、代表電話0565-76-0607で登録されている法人（法人番号: 7180301019830）です。公式ドメインとして http://www.aichisystem.co.jp/ が登録されていますが、当該ドメインの稼働状況は変動が報告されており、アクセス不能となる場合があるため、最新確認は直接の照会を推奨します。 設立は1982年（1982年8月9日等の表記が確認されている記録あり）、資本金は10,000,000円（1,000万円）、決算期は10月です。直近公表の従業員数は196名（2025年10月31日現在）で、売上高は資料表記に従い「2,330 百万円（2024年10月期）」と公表されています。これらの数値はあいち銀行のポジティブ・インパクト・ファイナンス（PIF）評価資料を主要出典としています。 沿革の主な節目としては、創業当初の社名変更や工場展開が挙げられます。1982年に創業・法人化し、1991年に社名をアイチシステム株式会社に変更。以降、1993年に三重工場、2000年に石田工場、2003年に御船工場、2012年に岐阜工場、2019年に恵那工場を稼働させるなど、製造拠点を段階的に拡大してきました。また、品質・環境マネジメント面ではISO14001（2010年取得）、ISO9001（2011年取得）の取得が確認されています。 拠点は複数の工場を有しており、製造現場を中心とした事業運営が特徴です。法人登録情報・求人掲載・電話帳等で本社住所・電話番号の一致が確認できるため、応募・問い合わせは求人掲載または本社連絡先の利用を推奨します。なお、本概要に記載のない詳細（学歴別初任給、平均年収、平均残業時間、有給取得率、離職率等）は公開情報で確認できておらず、必要に応じて企業へ直接照会する必要があります。
当社の事業は主に自動車向けプラスチック製品の設計・開発から金型設計・製作、成形加工、二次加工、組付自動機の設計・製作までを一貫して手がける製造業です。加えて、画像検査や生産工程のソフト開発といった電子・ソフト領域の業務も保有しており、プラスチック製品の品質確保や生産自動化に関する技術を組み合わせた提供が事業の中核となっています（出所: PIF評価資料、求人情報）。 ビジネスモデルは垂直統合型のものづくりにあります。金型の設計・製作から成形、塗装や検査、組付けまでを自社で完結できる体制を有することで、工程間の連携や品質管理を密に行える点が競争上の強みです。加えて、画像検査や生産工程ソフトの内製化により、顧客の品質要求や生産性向上のニーズに応える製品・サービスを提供しています。これらは自動車内装向けプラスチック部品を主力とするサプライチェーンにおいて、品質・納期・コストのバランスを保つための強みとして評価されています。 主要顧客・取引関係としては、豊田合成（Toyoda Gosei）等、自動車関連サプライヤーとの関係が確認されています（仕入先展示会等での掲載実績）。その他、業界一般の取引先記載として名古屋電装、アイシン化工等の表記がデータベース上に見受けられますが、恒常的な公式の主要取引先一覧は限定的にしか公開されていません。 品質・環境面での取り組みとしてISO9001／ISO14001を取得しており（それぞれ2011年、2010年取得の記載あり）、自動車業界の要求を満たすためのマネジメント体制整備が進められています。さらに、近年はあいち銀行とのPIF（ポジティブ・インパクト・ファイナンス）契約締結やSBT（Science Based Targets）認証の言及など、サステナビリティ指標の設定・開示に向けた取り組みが事業の方向性に影響を与えつつあります。 競合との違いを整理すると、（1）設計・金型・成形・二次加工・組付け自動機設計までを社内で一貫対応できる垂直統合力、（2）画像検査や生産工程ソフト開発などの電子・ソフト技術を組み合わせた品質保証・自動化支援、（3）自動車サプライチェーンへの適合実績とISO等のマネジメント認証、が挙げられます。これらは顧客の高い品質要求に応えるための差別化要素となっています。 なお、具体的な製品ラインナップや各製品の売上比率、個別顧客ごとの取引比率等の詳細数値は公開資料に明示されていないため、本記載は公表された範囲の事業記述と公開情報の整理に基づきます。
公開されている社員口コミ・求人情報・企業公表資料（PIF資料等）を総合して、当社に関する評判の傾向を中立的に整理します。個別投稿の引用は行わず、複数の公開情報を要約した分析です。 良い点（ポジティブな傾向） - 手当・福利厚生の整備：求人に具体的な手当（資格手当、食事手当、住宅手当、家族手当、交替勤務手当、交通費上限の明示等）が記載されており、金銭面の仕組みが整備されている点は評価されています。これらは求人情報と社員レビューの双方で言及されています。 - 技術・設備面の充実：金型設計から成形、2次加工、組付自動機設計といった一貫生産体制を保有しており、保全やライン技術など専門技術を深められる環境であるという評価が見られます。PIF資料の事業フロー記載とも整合しています。 - 資格取得支援・教育の取組：資格手当や受験費用の一部負担など、技能向上を支援する制度が求人とPIF資料で示されている点は好意的に受け止められています。 - 社会的評価・認証：ISO9001、ISO14001の取得、またあいち銀行のPIF契約やSBT認証に関する取組の公表など、外部評価やサステナビリティに関する取り組みを公表している点は企業としての信頼性を高めています。 課題（改善が求められている傾向） - ルーティン作業の多さ：製造ライン中心の業務特性から、単純作業・繰り返し作業が主体となる工程が多く、それがモチベーション低下の要因となるという指摘が見られます。 - 評価・昇給に関する不満：公開口コミの中には評価制度や昇給について不透明感を指摘する意見が散見され、昇給幅や評価基準の明確化を求める声があります。求人には昇給年1回の記載はあるものの、実際の運用に関する具体数値は公開されていません。 - マネジメントと現場の距離感：一部の口コミでは、マネジメント層と現場との間に認識差があり、改善提案が通りにくいという意見が見受けられます。これらは公開レビューの傾向分析に基づく指摘です。 総括的所見（中立） - 当社は中堅規模の製造企業として、手当・技術基盤・資格支援など現場従業員の待遇面に関する基盤が整っている点が評価される一方で、製造業特有の作業の単調さや評価制度の運用面に関する改善要求が公開口コミでは一定割合で見られます。 - 求職者にとって重要なポイント（昇給の実態、評価基準、残業の平均量、有給の取りやすさ等）は公開情報で明確化されていない点が多く、応募前にこれらを採用担当に確認することが有益です。 求職者への実務的助言 - 評判の良い点（手当や設備、資格支援）を重視するか、課題とされる点（作業の単調さ、評価制度の不透明さ）を懸念するかを明確にした上で応募判断を行ってください。面接時に「評価制度の運用」「昇進・昇給の実例」「作業ローテーションや教育体制」などを具体的に問い、期待値のズレを小さくすることを推奨します。 （注）本節は公開求人情報、あいち銀行のPIF資料、及び公開された社員口コミサイト等の公開情報を集計・要旨化して作成しています。個別の投稿や非公開の従業員意見は含みません。評価は公開情報の傾向を中立的にまとめたものです。
当社の働き方に関する公開情報を整理します。製造業・工場勤務が主力のため、求人とPIF資料に記載された事実を中心にまとめます。推測部分は明示します。 年間休日・休日体系 - 年間休日：求人情報で「年間休日：111日」と明記されています。 - 休日体系：週休2日制（原則として月7～8日）、土日休みがメイン、月1回程度の土曜出勤がある旨が求人に記載されています。長期休暇として年末年始・夏季・GWがそれぞれ8〜10日程度という記載があります。 有給休暇・取得率 - 有給取得率に関する公開数値は確認できません（不明）。有給の付与条件や取得実績については求人・PIF資料での明記が限定的です。 残業・時間外勤務 - 平均残業時間に関する公表値は確認できません（不明）。 - 残業代は求人で「別途支給（100%支給）」と明記されています。具体的な残業時間の実態や月間平均時間は公開情報にありません。 シフト・交替勤務 - 製造現場では昼勤／夜勤の交替勤務が存在すること、交替勤務手当があることが求人で明記されています（交替勤務手当：月15,000円）。交替勤務は職種や工程によって適用の有無が異なります。 リモート・フレックス等の柔軟勤務制度 - 正式に「リモート勤務制度」や「フレックス制度」が公開資料上で明記されている記載は確認できません（不明）。 - 推測（明確に推測と明示）：当社はプラスチック製品の設計・金型・成形・組付けといった現場作業が主力であるため、現場作業者は出社・工場勤務が前提となる可能性が高いです。電子・ソフト開発の業務が社内に存在することはPIF資料に示されていますので、事務・開発系業務については部門ごとに柔軟な働き方があり得るものの、公式なリモート制度の有無は公表資料で確認できません。 産休・育休・短時間勤務 - 求人に「産休制度（取得・復職実績あり）」との記載があり、PIF資料にも短時間勤務制度導入等の言及があります。具体的な取得率や取得期間の実績は公開情報では示されていません（不明）。 通勤・勤務場所に関する就労条件 - 一部求人で「マイカー通勤可・駐車場あり」と明記されています。通勤手当は上限 月15,000円と求人に記載があります。 補足・注意点 - 平均残業時間、有給取得率、離職率など求職者が重視する主要な働き方の数値は公開情報で確認できません。これらは採用担当に直接確認することを推奨します。 求職者向け助言 - 製造職で応募する場合は、交替勤務の有無やシフトの具体的サイクル（月単位・週単位のローテーション）を応募前に求人で確認し、面接時にも具体的に質問してください。 - 残業の実態や有給の取りやすさ、リモート可否などは部門ごとに差が出やすいため、応募職種ごとに採用窓口へ確認することを推奨します。 （注）本節は公開求人情報およびあいち銀行のPIF評価資料等に基づく事実と、必要に応じた明示的な推測を含みます。推測部分は上記で明示しています。
当社（アイチシステム株式会社）の給与に関する公開情報を整理します。以下は公表された求人情報および企業公表資料（PIF資料等）に基づく事実です。 初任給 - 学歴別の初任給に関する公表数値は確認できません（不明）。 月給・想定年収（求人例に基づく） - 製造スタッフ（塗装・成形・検査等）の求人例では、月給レンジとして「189,800円～300,000円」や「202,600円～270,000円」といった表記が確認されています。求人は職種・配属工場・勤務形態（交替勤務の有無）等により差があります。 - 同求人例に基づく想定年収レンジの例は「3,000,000円～4,000,000円」として提示されているものがあります。これらは該当求人の職種（製造系）に限定した想定値です。 賞与（ボーナス） - 求人情報では「賞与年2回（7月・12月）」「昨年度実績：3〜4ヶ月分」との記載が確認できます。企業全体の継続的な実績は決算書等での確認を推奨しますが、求人掲載時点の募集要項にこの水準が明記されています。 昇給・評価制度 - 求人情報に「昇給年1回（4月）」という記載が確認できます。社内の評価制度の詳細（評価指標、等級制度、昇給幅など）については公開資料上での明確な記載は限定的であり、制度の運用実態や昇給幅に関する数値は公表されていません（不明）。 手当・給与構成に関する主な項目（求人に明示されたもの） - 交通費：上限 月15,000円 - 食事手当：月8,800円 - 交替勤務手当：月15,000円 - 家族手当：配偶者 10,000円／月 - 住宅手当：15,000円／月 - 資格手当：成形・塗装等の技能資格に応じた手当（例：2級 3,000円／月～、特級 10,000円／月） - 時間外手当：残業代は別途支給（100%支給）と求人に明記されています。 退職金・その他金銭的制度 - 退職金制度がある旨が求人で明記されています。退職金算定方法や加入条件（勤続年数要件等）は公開情報には詳細がありません（不明）。 補足（公表値と不明点の整理） - 平均年収（企業全体）は公表が確認できず、不明です。 - 初任給（学歴別）、平均残業時間、評価の細部（評価項目別の加点や等級構造）など、求職者が重視する詳細数値は公開資料では確認できません（不明）。直接の確認が必要です。 求職者向け助言（事実に基づく） - 製造職での応募を検討する場合は、応募求人に提示されている月給レンジ・手当・賞与実績（求人掲載時の数値）を元に比較検討してください。 - 賞与や手当の運用・昇給の実態（昇給幅や評価の運用）については面接時または採用窓口で具体的な確認を取ることを推奨します。面接時に「賞与の算定基準」「昇給の目安（実績）」「残業の平均時間」などを質問すると、実務上の期待値の差を減らせます。 （注）本節は公開されている求人情報およびPIF資料に基づくもので、内部資料や非公開情報は含みません。数値は該当資料の記載に準拠しています。
当社の福利厚生・手当に関する公開情報を整理します。以下は求人情報および企業公表資料に明記されている項目に限定した事実です。 支給手当（求人に明記された代表的項目） - 交通費：上限 月15,000円が求人で示されています。 - 食事手当：月8,800円（求人記載）。 - 交替勤務手当：月15,000円（交替勤務者対象）。 - 家族手当：配偶者 10,000円／月（求人記載）。 - 住宅手当：15,000円／月（求人記載）。 - 資格手当：技能資格に応じて支給（例として成形技能士・塗装技能士等の資格で、2級 3,000円／月～、特級 10,000円／月といった階層が求人内で示されています）。 - 時間外手当：残業は別途支給（求人に「100%支給」と明記）。 金銭以外の制度・福利厚生 - 退職金制度：求人に「退職金制度あり」との記載があります。 - 資格取得支援：受験費用を1回分会社が負担する制度や、資格に応じた資格手当の支給が求人およびPIF資料で示されています。社内でのスキルアップ支援に関する記載がPIF資料にもあります。 - 産休・育休：求人に「産休制度（取得・復職実績あり）」と明記されています。企業資料（PIF資料）でも短時間勤務制度導入など働きやすさに関する言及があります。 社宅・寮、その他の生活支援 - 社宅・寮に関する公表情報は確認できません（不明）。求人・PIF資料では社宅・寮制度の明示がないため、必要な場合は採用窓口での確認が必要です。 健康・安全・職場環境関連 - PIF資料にて健康経営や労働時間管理等に関する言及があり、従業員の働きやすさや安全・健康に関する取り組みが文書化されています。具体的な福利厚生メニュー（健康診断の頻度やメンタルヘルス施策の詳細等）は公開資料では限定的です（不明）。 補足事項（公表値と不明点） - 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険等）の加入に関する明記は求人慣例上想定されますが、求人本文での明示がない場合があるため、正確な加入条件（短時間勤務者の扱い等）は採用担当にご確認ください。 求職者への助言 - 求人ごとに手当の有無や支給上限が異なる場合があるため、応募前に最新の求人情報を確認し、面接時に「各手当の支給要件（支給対象、支給開始時期）」「社宅・寮の有無」などを確認することを推奨します。 （注）本節の記載は公開求人情報およびPIF資料に基づく事実に限定しています。内部規定や非公開の福利厚生は含んでいません。社内制度の詳細（退職金の算定方法、資格支援の上限等）は公表値では不明ですので、詳細は採用窓口での確認が必要です。
公開されている求人情報と社員口コミの傾向から、当社の社風・組織文化について整理します。なお、以下は公開レビューを集約した分析であり、個別投稿を引用したものではありません。 職場の特徴（雰囲気） - 製造現場を中心とするため、現場に根ざした実務志向の文化が強く、安全・品質遵守の意識が高く求められる傾向があります。設備運用・保全に関する技術を深められる環境があるとの評価があり、技術職（保全等）では経験・スキルを伸ばせる土壌があるとされます。 福利厚生・制度面の印象 - 求人掲載に基づくと、各種手当（資格手当、交替勤務手当、食事手当、住宅手当、家族手当等）が整備されており、資格取得支援や退職金制度の記載も見られます。産休取得・復職の実績に関する記載や、短時間勤務制度等の導入に関する言及もPIF資料で触れられており、一定の働きやすさや従業員支援の枠組みは整備されつつあります。 社員の声（傾向分析） - 良い点としては、手当や制度が具体的に整備されていること、製造設備や現場での技術習得機会があることが挙げられています。一方で、課題としてはルーティンワーク化や単純作業の負担、評価・昇給に関する不満、マネジメント層と現場の間に隔たりを感じる声が一定数見られる点です。これらは公開口コミの傾向に基づく要約であり、全従業員の意見を代表するものではありません。 働き方に関する公開情報の範囲 - 年間休日や交替勤務の記載等、募集情報では休日・手当・シフトに関する具体的な条件が示されていますが、平均残業時間や有給取得率、離職率などの詳細数値は公開されていません。また、現場中心の事業特性からリモート勤務の制度に関する公表は確認できないため、現場職は出社・シフト勤務が前提である点は留意が必要です（この点は求人情報と事業特性からの推測であり、公式の制度公表がないため「推測」として扱います）。 総括 - 全体としては「ものづくり現場での実務・技術を重視する組織」であり、手当や資格支援等の制度整備が評価される一方、繰り返し作業に起因するモチベーション管理や評価制度の透明性に関する改善期待が見受けられる、という整理が可能です。具体的な働き方や評価制度の詳細は求人時の条件確認・採用担当への照会が推奨されます。
当社におけるキャリア形成と教育支援に関する公開情報を整理します。以下は求人情報・PIF資料・公開口コミに基づく事実です。 研修・資格支援 - 資格取得支援制度：求人に「受験費用を1回会社負担」といった記載があり、資格取得支援が明示されています。取得後には資格手当が支給される仕組み（例：2級 3,000円／月～、特級 10,000円／月）も求人で示されています。 - PIF資料にも従業員のスキルアップ支援に関する言及があり、社内教育・研修の取り組みがあることが示されています。ただし研修の頻度・体系（新人研修、階層別研修、OJTの詳細など）に関する具体的な公表数値は確認できません（不明）。 現場でのキャリアパス例（求人・口コミをもとにした整理） - 製造ラインにおける昇進例：現場オペレーター → ラインリーダー（班長）→ 係長 等の現場管理職への登用事例が求人・口コミの中で言及されています。 - 資格による処遇改善：技能資格（成形技能士等）の取得に伴う資格手当や、資格を通じた昇給機会が求人で明示されています。 技術領域と成長機会 - 当社は金型設計～成形～2次加工～組付自動機の設計・製作まで一貫で行う体制を有しており、この垂直統合的な生産体制は、金型設計・成形・品質検査・組立・自動化機構設計など複数の技能領域での経験蓄積機会を提供する可能性を示します（この事実はPIF資料の事業フローに基づく記述です）。 - PIF資料には電子関係（画像検査、生産工程等のソフト開発）に関する業務がある旨が明記されているため、社内での開発・制御系・ソフトウェア領域へのキャリアも存在します。ただし、該当職種の常時募集状況や部門別のキャリア道筋の公開詳細は限定的です。 評価・昇進に関する公開情報 - 昇給は「年1回（4月）」と求人に明記されていますが、評価指標の詳細や昇進スピード、昇給幅などの数値的な公開情報は見当たりません（不明）。 従業員規模と教育体制の指標 - 会社全体の従業員数はPIF資料で「196名（2025年10月31日現在）」とされており、中堅規模の組織であるため、職種や勤務地（工場）によっては小規模チームでのOJTや現場中心の教育が主となる可能性が考えられます（ここは規模に基づく事実記述で、詳細な教育体系は公表が限定的）。 求職者向け助言（キャリア志向者への確認点） - キャリアアップを希望する場合は、面接時に「資格取得支援の具体的内容（対象資格、補助の上限、受験時の勤務扱い）」「昇進の基準・平均的な昇進スピード」「部門異動や設計・開発部門へのキャリアパスの事例」などを確認してください。 （注）本節は求人情報・PIF資料・公開口コミに基づく事実に限定して整理しています。研修の体系や評価の運用実態など詳細は公表されていないため不明な点があります。必要であれば、採用窓口への照会文案作成を支援します。