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アイサンテクノロジー株式会社
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アイサンテクノロジー株式会社の募集職種
- 営業職（job_sales）
- 技術職（計測・解析／フィールドエンジニア）（job_field_engineer）
- システム開発職（job_developer）
- 事務職（人事・総務・経理・法務等）（job_corporate）
アイサンテクノロジー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
アイサンテクノロジー株式会社（AISAN TECHNOLOGY CO., LTD.）は1970年創業の測量・地理空間情報およびモビリティ関連の技術企業です。本社は〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦三丁目7番14号（ATビル）、代表電話 052-950-7500。資本金は1,922,515千円（2026年4月1日現在）。上場は東京証券取引所スタンダード市場および名古屋証券取引所メイン市場（証券コード：4667）。グループの連結従業員数は220名（男性164名・女性56名、2026年4月1日現在）。直近の連結売上高は7,593,146千円（2026年3月期）。事業拠点は名古屋のアイサンモビリティセンターをはじめ、北日本営業所（仙台）、首都圏営業所（横浜）など全国に配置しています。主要取引先は三菱電機、富士通JAPAN、地方自治体、交通事業者、保険会社、自動車関連企業など多岐にわたります。沿革としては1970年の創業後、1992年に現商号へ変更、本社移転や資本業務提携（KDDI・三菱等）、A-Drive設立等を経てモビリティ領域への事業拡大を進めています（公式会社概要・有価証券報告書に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
アイサンテクノロジー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との差別化
当社の事業は大きく「公共セグメント」と「モビリティ・DXセグメント」に分かれます。公共セグメントでは測量・登記・土木建設向けのCADソフト（Wing/Wingneo等）や点群編集ソフト、MMSを含む測量計測サービス、ソフトウェアの販売・保守を提供しています。モビリティ・DXセグメントではMMSによる高精度三次元地図データ作成、車載センサー／カメラを含む計測機器、Autoware等を活用した自動運転システムの開発・構築・社会実装支援を行っています。主力製品・サービスの例としてWingneo、WingEarth/ANIST、MMS計測サービス、車載カメラや自動運転ソリューション等が挙げられます。ビジネスモデルはソフトウェア販売・ライセンス、計測・データ作成サービス、SI（システム構築）とコンサルティング、及びそれらの保守・更新を組み合わせる混合型です。競合との差別化は「測量技術（フィールド）に基づく高精度な三次元地図作成能力」と「ソフトウェア開発・サポート」、さらに国内での実証・フィールド実装までを一貫して行える点にあります。自治体や交通事業者との共同実証・案件参画の実績を活かし、モビリテ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
アイサンテクノロジー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報と第三者口コミの傾向を中立的に整理します。良い点の傾向：専門性の高い領域（測量・点群処理・自動運転）に早期から携われる機会が多く、若手に裁量を与える社風や実証プロジェクトへの参画機会が魅力として挙げられています。また、フレックスタイムや在宅勤務制度、育児休業制度（公表値では女性の取得率100%）などワークライフバランス面の制度整備が評価される傾向があります。課題・留意点の傾向：モビリティ／フィールド系や営業では出張や現場対応が多く、部署によって業務負荷や残業に差が出ること、プロジェクト繁忙期に業務時間が増えるケースが口コミ上で指摘されています。離職関連や有給消化の数値に関しては口コミでばらつきが見られ、会社側の公式公表値は限定的なため、部署別の実情確認が重要です。報酬や評価に関する期待と実態のギャップを指摘する声も一定数見られるため、待遇面は提示条件と業務内容・配属で差が出る点に注意が必要です。以上は公式資料と公開口コミを総合した傾向であり、個別の配属や時期によって実情は変わります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
アイサンテクノロジー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
当社の全社的な働き方制度と実績を記載します。勤務時間はフレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00〜22:00、コアタイムなし）を採用し、1日標準労働時間は8時間です。在宅勤務制度を整備しており、在宅勤務手当の支給実績があると採用ページで明記されています。平均的な所定外労働時間（残業）は公表値で月平均1.3時間（2025年3月現在）と非常に少ない水準を示しています。年間休日は公表実績で128日（2026年度実績）とされる一方、モビリティ採用特設等の一部表記で125日とされる箇所もあるため、公表値は年度や部門により125〜128日レンジでの記載が見られます。有給休暇は日単位・半日・時間単位で取得可能という制度記載がありますが、全社の有給取得率の公式数値は採用ページ上で明確に公表されておらず「不明」です。育児休業制度は整備されており、公表値では育児休業取得率が女性100%、男性50%（2025年3月現在）と掲載されています。部署やプロジェクトによっては繁忙期やフィールド業務による業務負荷の変動があり、平均値は低いものの現場ベースでの残業増加や出張対応が発生することが報告されています（採用…